LỜI MỞ ĐẦU

Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động được biểu hiện cụ thể bằng Luật Lao động, chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.

Trong nền kinh tế hàng hoá thì lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái làm việc của người lao động.

Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thành vượt mưc kế hoạch sản xuất. Tạo điều kiện tính và phân bổ chi phí nhân công vào gía thành sản phẩm được chính xác. Doanh nghiệp cần đẩy mạnh công tác kế toán tiền lương để phù hợp với thu, chi của doanh nghiệp và phải cải thiện, nâng cao đời sống của người lao động.

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt là điều kiện cần và không thể thiếu để quản lý tốt quỹ tiền lương và quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo đảm cho công việc trả lương và các khoản tính theo lương theo đúng nguyên tắc, đúng chế độ, chính xác kịp thời để vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động vừa khuyến khích người lao động nâng cao năng xuất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.