Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Để tiến hành quá trình sản xuất cầ có 3 yếu tố cơ bản đó là: Tư liệu sản xuất, đối tượng lao động và lao động. Trong đó lao động là yếu tố cơ bản có tính chất quyết định.

Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động, đồng thời nó cũng là khoản chi phí đối với người sử dụng lao động. Đứng trước tầm quan trọng của nó, những nhà quản lý luôn quan tâm suy nghĩ và đưa ra những phương án hiệu quả để tăng năng suất lao động và tối đa hóa lợi nhuận.

Các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Trong quá trình tham gia lao động, người lao động có nghĩa vụ nộp các khoản trích theo lương theo quy định của Nhà nước và được hưởng trợ cấp trong các trường hợp ốm đay, tai nạn… được quyền khám bệnh định kỳ và bảo vệ quyền lợi của mình. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải nộp và thu các khoản trên cho cơ quan quản lý theo quy định của bộ luật lao động. Vì vậy, công tác quản lý và sử dụng lao động trong công tác quản lý vẫn là câu hỏi chưa có lời giải dành cho những người có trách nhiệm.

Cũng như các doanh nghiệp khác trong cả nước, dưới sự ảnh hưởng của cơ chế thị trường, Công ty cấp thoát nước và môi trường số I - Vĩnh Phúc luôn đứng trước muôn vàn khó khăn, thử thách để tồn tại và phát triển, thu nhập của người lao động càng trở nên cấp bách và được ban Giám đốc Công ty quan tâm hơn bao giờ hết. Cần phải làm gì để sử dụng số lượng lao động phù hợp và có hiệu quả, phải đạt mức thu nhập cho người lao động là bao nhiêu? Để đảm bảo cuộc sống và khuyến khích lao động …Do đó việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hàng tháng và tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm, giúp nhà quản lý nắm được những thông tin khái quát về tình hình thực hiện tiền lương của toàn bộ Công ty, thấy được ưu-nhược điểm chủ yếu trong công tác quản lý tiền lương của Công ty, chỉ ra những trọng yếu của công tác quản lý. Đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách, định mức tiền lương, tiền thưởng để tính trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, phụ cấp đúng với phần người lao động đóng góp.

Kết cấu đề tài:

Chương 1 : Những vấn đè lý luận chung liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Chương 2 : Thực trạng công tác kế toán lao động tiền lương ở Công ty cấp thoát nước và môi trường số I - Vĩnh Phúc.

Chương 3 : Nhận xét, giải pháp và kiến nghị nhằm hơn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở cấp thoát nước và môi trường số I