Nền kinh tế của nước ta là nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần đang vận động và phát triển theo cơ chế thị trường.Vấn đề tiền lương và đời sống người lao động là một trong những vấn đề mà mọi người quan tâm, các chính sách và chế độ tiền lương của nước ta ngày càng được hoàn thiện và tác động sâu rộng tới các hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, đồng thời tác động đến tất cả các tầng lớp dân cư trong xã hội.

Trong tình hình chế độ chính sách tiền lương đang có nhiều thay đổi, cụ thể như mức lương tối thiểu tăng, lương của cán bộ công nhân viên chức nhà nước liên tục tăng, chế độ hưởng bảo hiểm y tế thay đổi. Đứng trước tình hình này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có chính sách tiền lương hợp lý để tạo động lực kích thích người lao động chăm chỉ và quan tâm đến sự phát triển của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường cạnh tranh khốc liệt, có sự điều tiết và quản lý của nhà nước.

Việc hạch toỏn tiền lương là một trong những cụng cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toỏn chớnh xỏc chi phớ về lao động cú ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xỏc định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xỏc định kết quả lao động. Qua đú nhà quản trị quản lý được chi phớ tiền lương trong giỏ thành sản phẩm. Mặt khỏc cụng tỏc hạch toỏn chi phớ về lao động cũng giỳp việc xỏc định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước.

Chính sách tiền lương cần phải được vận dụng linh hoạt và phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp.