Tiền lương là một nhân tố quan trọng trong việc kích thích tăng năng suất lao động, để hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lao động, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Mặt khác tiền lương là một công cụ để Nhà nước phân phối sắp xếp và ổn định lao động trong phạm vi toàn xã hội.

Trong các doanh nghiệp, tiền lương chính là giá cả hàng hoá sức lao động là yếu tố đầu vào quan trọng được hạch toán vào giá thành sản phẩm. Tiền lương là một bộ phận thu nhập đáng kể của người lao động nhằm đảm bảo sản xuất và tái sản xuất sức lao động cho bản thân và cho gia đình họ.

Công tác quản lý tiền lương là một trong những chức năng quan trọng trong việc quản lý các hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp hiện nay. Nó có quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp.

Chuyên đề gồm 3 chương:

Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng về các hình thức trả lương tại Công ty cầu I Thăng Long.

Chương 3: Những biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cầu I Thăng Long.