Trong các doanh nghiệp hiện nay nguồn nhân lực là một nguồn lực rất quan trọng. Tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn có được một đội ngũ nhân lực dồi dào, có trình độ kĩ năng làm việc, luôn gắn bó với sự phát triển của doanh nghiệp. Để có thể thu hút và giữ chân được người lao động ở lại làm việc cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần thực hiện nhiều biện pháp liên quan đến người lao động. Một trong những biện pháp đó là tiền lương. Tiền lương luôn là một vấn đề được cả người quản lý doanh nghiệp và người lao động rất quan tâm. Tiền lương phù hợp sẽ giúp cho người lao động yên tâm làm việc, tạo điều kiện nâng cao năng suất, chất lượng công việc và nó cũng giúp cho doanh nghiệp có thể thu hút được nguồn lao động có trình độ đến với doanh nghiệp. Đó là lý do vì sao tiền lương có vai trò quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp.

Chuyên đề được chia làm ba phần:

Phần I: Những vấn đề chung về trả công lao động trong Doanh nghiệp.

Phần II: Phân tích và đánh giá công tác trả công lao động tại công ty CP Đồ hộp Hạ Long.

Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả công lao động tại công ty CP Đồ hộp Hạ Long.