Hinh thuc tra luong tai cong ty co phan con ruou Ha Noi

Hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu Hà Nội

Upload bởi: quocthuy_79

Mã tài liệu: 59994

Số trang: 16

Định dạng: docx

Dung lượng file: 223 Kb

Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán

Đến trang tải tài liệu này

Info

- Chính sách pháp luật về tiền lương của nhà nước. Vỡ cụng ty là cụng ty được cổ phần hoá từ công ty nhà nước nên nhà nước vẫn giữ trên 50% cổ phần chính vỡ vậy cụng ty được xếp vào hạng công ty nhà nước.Nên việc áp dụng các hỡnh thức trả lương tại công ty tuân thủ theo quy định và hướng dẫn của nhà nước theo nghị định 205NĐ-CP làm cơ sở để tính đóng bảo hiểm và hưởng các chế độ khác cho người lao động.

- Thị trường lao động cũng tác động đến việc xây dựng và áp dụng hỡnh thức trả lương tại công ty. Là một Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chế biến lương thực.Nhóm ngành này hiện nay ở nước ta vẫn cũn là một ngành cũn non trẻ. Việc đào tạo đội ngũ lao động trỡnh độ cao về công nghệ thực phẩm vẫn cũn hạn chế.Mà cụng ty lại là cụng ty nhà nước nên nếu chỉ áp dụng theo thang lương và bảng lương của nhà nước thỡ việc thu hỳt và giữ chõn nhõn tài quả là rất khú. Chớnh vỡ thế mà trong quỏ trỡnh xõy dựng quy chế trả lương công ty đó xõy dựng thờm, kết hợp tiền lương mềm trong các hỡnh thức trả lương đang áp dụng tại công ty. VD công ty áp dụng thêm hệ số lương K trách nhiệm đối với lao động có hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn trong cả hai hỡnh thức trả lương, nhằm mục đính khuyến khích người lao động gắn bó với công ty.

- Hiện nay nhóm ngành nghề thuộc lĩnh vực Marketinh đang là ngành nóng trên thị trường lao động.Nó đó tỏc động đến hỡnh thức trả lương trong công ty đối với lao động trong lĩnh vực này công ty áp dụng hỡnh thức lương thoả thuận cao hơn tiền lương cấp bậc công việc để nhằm mục đích thu hút người tài và khuyến khích người lao động.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Chuyên đề thực tập GVHD: Th. S Mai Xuân Được

CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI
CễNG TY CỔ PHẦN CỒN RƯỢU HÀ NỘI
2. 1 Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần cồn rượu Hà Nội
2. 1. 1 Các nhân tố bên ngoài công ty:
- Chính sách pháp luật về tiền lương của nhà nước. Vì công ty là công ty được cổ phần hoá từ công ty nhà nước nên nhà nước vẫn giữ trên 50% cổ phần chính vì vậy công ty được xếp vào hạng công ty nhà nước. Nên việc áp dụng các hình thức trả lương tại công ty tuân thủ theo quy định và hướng dẫn của nhà nước theo nghị định 205NĐ - CP làm cơ sở để tính đóng bảo hiểm và hưởng các chế độ khác cho người lao động.
- Thị trường lao động cũng tác động đến việc xây dựng và áp dụng hình thức trả lương tại công ty. Là một Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chế biến lương thực. Nhóm ngành này hiện nay ở nước ta vẫn còn là một ngành còn non trẻ. Việc đào tạo đội ngũ lao động trình độ cao về công nghệ thực phẩm vẫn còn hạn chế. Mà công ty lại là công ty nhà nước nên nếu chỉ áp dụng theo thang lương và bảng lương của nhà nước thì việc thu hút và giữ chân nhân tài quả là rất khó. Chính vì thế mà trong quá trình xây dựng quy chế trả lương công ty đã xây dựng thêm, kết hợp tiền lương mềm trong các hình thức trả lương đang áp dụng tại công ty. VD công ty áp dụng thêm hệ số lương K trách nhiệm đối với lao động có hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn trong cả hai hình thức trả lương, nhằm mục đính khuyến khích người lao động gắn bó với công ty.
- Hiện nay nhóm ngành nghề thuộc lĩnh vực Marketinh đang là ngành nóng trên thị trường lao động. Nú đã tác động đến hình thức trả lương trong công ty đối với lao động trong lĩnh vực này công ty áp dụng hình thức lương thoả thuận cao hơn tiền lương cấp bậc công việc để nhằm mục đích thu hút người tài và khuyến khích người lao động.

2. 1. 2 Các nhân tố bên trong công ty:
SV: Hà Duy Khánh Lớp: QTKD CN & XD 48A