Mở đầu

Chính sách tiền lương đang là một vấn đề rất được quan tâm, vì nã chiếm vai trò , vị trí rất quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế xã hội. Nó không chỉ trực tiếp ảnh hưởng đến đời sống của người dân trong xã hội mà còn ảnh hưởng đến sản xuất , quan hệ tích luỹ, tiêu dùng, quan hệ giữa các tầng lớp trong lao động , giữa các ngành nghề, các khu vực, động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế, năng suất và công tác ổn định chế độ chính trị.Vì vậy , nã có tác động rất lớn đến toàn bộ mọi hoạt động của nền kinh tế nhất la đối với nước ta hiện nay đang trong giai đoạn chuyển sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, một mặt chúng ta vẫn tuân thủ quy luật phân phối theo lao động, trong đó tiền lương là một công cụ để điều tiết quan trọng, mặt khác do tác động của quy luật cung cầu, điều kiện kinh tế xã hội đã có bước cải thiện đòi hỏi chúng ta phải có giaỉ pháp thích ứng để định hướng tiền lương cho phù hợp.

Đặc biệt là trong các doanh nghiệp , quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối lao động, giúp doanh nghiệp quản ly tốt quỹ tiền lương đảm bảo việc trả lương và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào tính giá thành sản phẩm được chính xác.

Những vấn đề trên đây cũng chính là lí dođể em chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương và các quỹ trích theo lương trong doanh nghiệp’’ làm đề tài nghiên cứu.Thông qua đó, em muồn hiểu biết thêm về các chính sách tiền lương , chế độ tiền lương trong các doanh nghiệp.

Nội dung