Đối với bất kỳ một nền sản xuất hàng hóa nào, để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp cần phải có đầy đủ các yếu tố đầu vào, đó là: Tư liệu sản xuất, Đối tượng lao động và Lao động. Trong đó, Lao động là yếu tố cơ bản có tính chất quyết định. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc tạo ra của cải vật chất, là điều kiện cho xã hội tồn tại và phát triển.

Để quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất – kinh doanh ở các doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục thì cần thiết phải tái sản xuất sức lao động. Vì vậy khi người lao động tham gia sản xuất ở các doanh nghiệp, doanh nghiệp phải trả cho họ một khoản thù lao để họ tái sản xuất sức lao động, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị, gọi là tiền lương. Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao đông sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

Các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ và quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Trong quá trình tham gia lao động, doanh nghiệp và người lao động có nghĩa vụ nộp các khoản này theo quy định của Nhà Nước và được hưởng trợ cấp khi bị tai nạn, ốm đau, mất việc làm...

Với tầm quan trọng của lao động như vậy, nhà quản lý luôn quan tâm và đưa ra các phương án quản lý lao động phù hợp với doanh nghiệp mình nhằm nâng cao năng suất lao động, tối đa hoá lợi nhuận song không quên lợi ích của người lao động. Doanh nghiệp luôn coi quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất – kinh doanh.

Kết cấu đề tài:

Phần 1 : Những đặc điểm chung có ảnh hưởng đến công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Công Nghiệp

Phần II. Tổng hợp tình hình lao động, quỹ lương, số phải nộp BHXH