LỜI MỞ ĐẦU

              Trong sản xuất kinh doanh, tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp.

              Đối với người lao động, tiền lương là bộ phận chủ yếu của thu nhập, là nguồn để tái sản xuất sức lao động, tiền lương là mét bộ phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh đồng thời nó còn là một khoản đầu tư vào người lao động có hiệu quả nhất. Một chế độ tiền lương hợp lý là cơ sở, là động lực cho sù phát triển của doanh nghiệp. Chế độ tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh, sản xuất và phụ thuộc vào tính chất công việc.

              Hình thức trả lương ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất. Cách chi trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc tăng năng suất, tiết kiệm được nguyên liệu, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.

              Hiện nay, hình thức trả lương sản phẩm đang được áp dụng ở nhiều doanh nghiệp. Nó là hình thức tiến bộ thể hiện đầy đủ nhất nguyên tắc phân phối theo lao động và có tác dụng khuyến khích về nhiều mặt. Nhưng vấn đề đặt ra là trả lương sản phẩm nh­ thế nào để đảm bảo tiền lương được phân chia công bằng và hợp lý, khuyến khích người lao động trong quá trình sản xuất.

              Là một đơn vị hạch toán kinh doanh trong cơ chế thị trường, Công ty vật liệu xây dựng Bồ sao còng đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm thanh toán cho CBCNV. Cách trả lương của Công ty là phù hợp với hoạt động kinh doanh của Công ty, tuy nhiên vẫn còn mét sè hạn chế nhất định, cần phải có biện pháp khắc phục nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

              Bằng phương pháp phân tích, tổng hợp những lý luận về tiền lương đã được học tại trường cùng với những số liệu báo cáo, khảo sát thực tế tại Công ty. Em xin đi vào phân tích và đánh giá tình hình trả lương theo sản phẩm cho người lao động ở Công ty.

              Trong phạm vi bài viết này em xin đề cập đến 3 nội dung chủ yếu:

Chương I- Mét sè lý luận cơ bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp.

Chương II - Thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao.

Chương III - Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm ở Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao.

39