Lời mở đầu

* tính cấp thiết của đề tài

Trong nền sản xuất xã hội của bất kỳ một quốc gia nào, tiền lương luôn luôn là một vấn đề “ Cần bàn cần nói”. Nó hàm chứa trong đó nhiều mối quan hệ giữa sản xuất – phân phối, trao đổi, giữa tích luỹ – tiêu dùng, giữa thu nhập – nâng cao của các thành phần dân cư.

Vào thập niên 90, khi nền kinh tế nước ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, các doanh nghiệp phải tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Tự hoạch toán chi phí mà trong khi đó tiền lương cũng là một khoản chi phí phải tính vào giá thành sản phẩm, do đó tiền lương càng trở thành vấn đề quan trọng trong các doanh nghiệp hiện nay.

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tổ chức lao động tiền lương là nội dung quan trọng trong công tác quản trị kinh doanh của doanh nghiệp, nó là một trong những nhân tố rất quan trọng quyết định sự sống còn của doanh nghiệp bởi con người luôn luôn là nhân tố trung tâm của sản xuất, dù máy móc có hiện đại đến đâu thì vẫn phải cần sự trợ giúp của con người lao động. Tổ chức tốt công tác tiền lương giúp cho việc quản lý lao động của doanh nghiệp ngày càng hoàn thiện hơn, thúc đẩy người lao động hăng say làm việc hơn và chấp hành tốt kỷ luật lao động nhằm tăng năng xuất và hiệu quả công việc, đồng thời cũng tạo cơ sở tính lương đúng với nguyên tắc phân phối theo lao động: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau, đảm bảo tăng năng xuất lao động nhanh hơn tăng tiền lương bình quân và mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người làm các ngành nghề khác nhau. Nếu tổ chức tốt công tác tiền lương, quản lý tốt quỹ lương và đảm bảo trả lương, trợ cấp, BHXH theo đúng quy định chính sách sẽ tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành được chính xác, đặc biết đối với doanh nghiệp có quy mô và số lượng cán bộ công nhân viên lớn. Công ty sản xuất và dịch vụ Thương Mại Đông á là một doanh nghiệp Nhà nước thuộc Bộ Thương Mại. Hoạt động chính Công ty là sản xuất những mặt hàng may mặc phục vụ cho người tiêu dùng trong và ngoài nước. Tiến hành kinh doanh và nhập khẩu trực tiếp, gia công các sản phẩm may mặc có chất lượng cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Do đó yêu cầu đặt ra đối Công ty là xây dựng được một nền tảng vững chắc trong đó công tác tổ chức quản lý tiền lương cũng không nhằm ngoại lệ để đảm bảo tốt cho hoạt động sản xuất kinh doanh và tạo cho Công ty chỗ đứng vững chắc trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh nóng bỏng hiện nay.

Thông qua việc nghiên cứu, thực tập tình hình thực tế tại Công ty sản xuất và dịch vụ Thương Mại Đông á , bằng những kiến thức đã được trang bị trong quá trình học tập tại trường cùng với sự hướng dẫn chỉ bảo tận tình của cán bộ công nhân viên phòng Hành chính tổng hợp, phòng Thống kê em đã chọn Khoá luận tốt nghiệp về vấn đề:

“ Công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất và dịch vụ thương mại đông á ”

Lời mở đầu 1

* tính cấp thiết của đề tài 1

Chương 1: 4

Cơ sở lý luận chung về tiền lương 4

1.1- Cơ sở lý luận chung về tiền lương trong doanh nghiệp 4

1.1.1- Bản chất của tiền lương 4

1.1.2- Chức năng của tiền lương 6

1.2- Chính sách tiền lương trong Doanh nghiệp Nhà nước 8

1.2.1- Cách xây dựng một cơ cấu tổ chức quản lý tiền lương 8

1.2.2- Các cách trả lương 10

1.3- Các hình thức trả lương. 12

1.3.1- Trả lương theo thời gian. 12

1.3.2- Trả lương theo sản phẩm. 14

1.4- Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 23

1.4.1- Quỹ Bảo hiểm xã hội: 25

1.4.2- Quỹ BHYT: 25

Chương 2: 27

Thực trạng công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty sản xuất và dịch vụ thương mại đông á 27

2.1- Giới thiệu chung về Công ty. 27

2.1.1- Sự hình thành và phát triển 27

2.1.2- Chức năng và nhiệm vụ: 28

2.1.3- Bộ máy tổ chức: 28

2.1.4- Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty 31

2.2- Thực trạng công tác tổ chức quản lý quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất và dịch vụ thương mại đông á. 34

2.2.1- Tổ chức công tác quản lý tiền lương tại công ty 34

2.2.2- Phương pháp trả lương 38

2.3- Các khoản trích theo lương 47

2.3.1- Quỹ bảo hiểm xã hội. 47

2.3.2- Quỹ bảo hiểm y tế . 48

2.3.3- Quỹ kinh phí công đoàn. 48

2.3.4- Quỹ dự phòng 48

2.4- Những đánh giá chung về hinh thức trả lương cán bộ công nhân viên tại Công ty Sản xuất và dịch vụ thương mại Đông á. 49

2.4.1- Mức thu nhập của cán bộ công nhân viên. 50

2.4.2- ảnh hưởng của nó đối với hạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và người lao động. 51

Chương 3. 53

Phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty. 53

3.1- Phương hướng phát triển của Công ty: 53

3.2- Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty: 53

Kết luận. 6