Lời mở đầu

      Tiền lương là mét bộ phận thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được phân phối cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đong góp cho xã hội. Tiền lương có tác dụng khuyến khích người lao động tích cực tham gia sản xuất, nâng cao trình độ nghề nghiệp của họ. Tiền lương nói riêng và thu nhập nói chung của người lao động có xu hướng ngày càng tăng lên.

     Tiền lương có hai hình thức chính :

Tiền lương trả theo sản phẩm : Được xây dựng trên cơ sở định mức trung bình tiên tiến mà số đông những người sản xuất có thể đạt được. Tiền lương theo sản phẩm là hình thức thúc đẩy người lao động quan tâm nhiều đến kết quả lao động của mình, do đó có tác dụng lớn tới việc tăng năng suất lao động.

Tiền lương trả theo thời gian : áp dụng cho những công việc không tính cụ thể được sản phẩm làm ra như đối với cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý, công nhân sửa chữa..

  Đối với các đơn vị hành chính - sự nghiệp, mức lương cho mỗi lao động gần như đông cứng. Mỗi người đều biết trước số lương mà mình nhận được trong mét tháng mét quý hoặc xa hơn. Tiền lương nhanh chóng không còn là động lực thúc đẩy khuyến khích tinh thần của người lao động của viên chức nhà nước. Do đó công tác kế toán tiền lương ở đây cần phải hết sức đơn giản, gọn nhẹ, chính xác và kịp thời đáp ứng được yêu cầu cao của công nhân viên tránh những khúc mắc không đáng có. Tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất, phù hợp với thực tế. Điều này phụ thuộc rất nhiều vào công tác hạch toán lao động và tiền lương.

    Chính vì vậy trong khuôn khổ bài viết này, em xin chọn đề tài với nội dung:

“Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các đơn vị hành chính - sự nghiệp”

  Do thời gian có hạn và kiến thức còn hạn chế nên trong bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót vì vậy em rất mong được sự góp ý và nhận xét của thầy cô.

                            - 23 -