CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN KHOA HỌC CHO VIỆC THIẾT KẾ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP ĐỐI VỚI CÁC ĐỐI TƯỢNG HƯỞNG LƯƠNG Ở NƯỚC TA.-

1.Các khái niệm và yếu tố cấu thành hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương;

2.Những vấn đề cần lưu ý khi thiết kế hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương;

3.Các phương pháp thiết kế thang lương, bảng lương và các loại phụ cấp lương;

4.Kinh nghiệm của một số nước khu vực trong việc xây dựng chế độ tiền lương.-

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG NĂM 1993.-

1.Phân tích thực trạng hệ thống thang lương, bảng lương;

2.Phân tích thực trạng hệ thống phụ cấp lương.-

CHƯƠNG III: QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP NHẰM THIẾT KẾ VÀ THỰC HIỆN HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG, PHỤ CẤP THANG LƯƠNG MỚI.-

1.Nguyên tắc, quan điểm thiết kế và thực hiện hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp mới;

2.Phương hướng, giải pháp thiết kế và thực hiện hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương mới.-

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.