Lời mở đầu

Cơ sở khoa học và thực tiễn

1. Lý do chọn chuyên đề

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

3. Mục đích nghiên cứu

4. Phương pháp nghiên cứu

Tuyển dụng lao động là khâu đầu tiên và cũng là khâu quan trọng của họat động quản trị nhân lực. Tuyển dụng lao động không chỉ thu hút người lao động, người sử dụng lao động mà còn cả các cấp, các ngành và các tổ chức cùng quan tâm. Bởi chất lượng lao động quyết định sự thành bại của một tổ chức. Trong một tổ chức thì dù có cơ sở vật chất hiện đại, nguồn tài chính dồi dào mà chất lượng lao động kém thì sản xuất kinh doanh cũng sẽ không hiệu quả.

1. Lý do chọn chuyên đề

Hiện nay thị trường lao động thể hiện ở cung lao động và cầu lao động luôn biến đổi không ngừng.

Nhiều người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Người sử dụng lao động có nhu cầu tìm được nhân viên có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc.