Lời nói đầu

Trong quá trình sản xuất thì lao động là mét trong ba yếu tố có vai trò quan trọng và cần thiết, vai trò của nó là quyết định đến sự thành công và phát triển của doanh nghiệp. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động, đó chính là tiền lương hay tiền công. Tiền lương là một phạm trù kinh tế găn liền với lao động và nền sản xuất hàng hoá, được sử dụng như một công cụ quan trọng và được coi là đòn bẩy kinh tế để kích thích, động viên người lao động hăng hái sản xuất ra nhiều sản phẩm cho xã hội, đồng thời bảo vệ chính đáng cho người lao động. Việc vận dụng một cách linh hoạt chính sách tiền lương, cơ chế trả lương trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế còng nh­  về mặt xã hội.

Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đóng góp.

Với người lao động thì tiền lương là động lực để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Hay nói cách khác là một nhân tố thúc đẩy năng xuất lao động, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống, gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương như : Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Kinh phí công đoàn.

Tuy nhiên giữa người sử dụng lao động và người lao động có những mong muốn khác nhau. Vì vậy Nhà nước cần xây dựng các chế độ, chính sách về lao động, tiền lương để làm hành lang pháp lý cho cả hai bên. Dựa trên chế độ, chính sách tiền lương của nhà nước, mỗi doanh nghiệp tuỳ