MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 0

1. Lý do chon đề tài 0

2. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn 1

3. Mục tiêu nghiên cứu 2

4. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu 2

5. Phương pháp nghiên cứu 2

6. Giả thuyết nghiên cứu và khung lý thuyết 3

Chương I: 5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5

1. Cơ sở lý luận 5

1.1. Lý thuyết nghiên cứu giới và phát triển 5

1.2. Phương pháp tiếp cận giới 6

1.3. Lý thuyết tương tác biểu trưng giới 6

2. Tổng quan vấn đề nghiên cứu 6

3. Những khái niệm công cụ 8

3.1. Khái niệm giới 8

3.2. Bất bình đẳng và bất bình đẳng giới 8

3.3. Định kiến về giới 9

3.4. Khái niệm lãnh đạo và quản lý 9

3.5. Địa vị xã hội 9

Chương II: 10

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 10

1. Tình hình phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trên thế giới 10

2. Thực trạng tình hình phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam 13

2.1. Phụ nữ Việt Nam tham gia lãnh đạo, quản lý trong lịch sử 13

2.2. Quan điểm của Đảng và Nhà nước đối với phụ nữ trong công tác lãnh đạo, quản lý 14

2.3. Thực trạng tình hình phụ nữ tham gia lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam hiện nay 16

2.3.1. Trong cơ quan Lập pháp 16

2.3.2. Trong cơ quan hành pháp 22

2.3.3. Trong cơ quan tư pháp 23

2.3.4. Trong các cấp Uỷ Đảng 24

2.3.5. Trong các đoàn thể chính trị xã hội 25

3. Nguyên nhân phụ nữ Việt Nam còn ít tham gia hoạt động chính trị - xã hội 25

3.1. Định kiến giới về năng lực 26

3.2. Gánh nặng gia đình 28

3.2. Chính sách xã hội 29

3.4. Văn hoá truyền thống, tập tục phong kiến 29

TÀI LIỆU THAM KHẢO 32