ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

Trong nền kinh tế thị trường, nguồn nhân lực Việt nam có 6 đặc điểm nổi bật chủ yếu sau:

- Nguồn nhân lực có quy mô lớn, tăng nhanh hàng năm

- Nguồn nhân lực trẻ, tỷ lệ nam- nữ khá cân cân bằng

- Cơ cấu nguồn nhân lực phân bổ chưa hợp lý giữa thành thị, nông thôn, giữa vùng, miền lãnh thổ; giữa các ngành kinh tế và các thành phần kinh tế

- Nguồn nhân lực có trình độ văn hoá, chuyên môn, kỹ thuật còn thấp, bố trí không đều, sức khoẻ chưa đáp ứng yêu cầu của kinh tế thị trường

- Nguồn nhân lực có tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị cao và thời gian lao động ở khu vực nông thôn không thấp.

- Nguồn nhân lực có năng suất lao động và thu nhập thấp

cụ thể như sau:

1. Nguồn nhân lực có quy mô lớn, tăng nhanh hàng năm

Nguồn nhân lực có quy mô lớn, tăng nhanh hàng năm là đặc trưng cơ bản về số lượng nguồn nhân lực của Việt Nam trong nền kinh tế thị trường hiện nay.

Cho đến nay, Việt nam là quốc gia sè dân lớn, theo báo cáo kết quả điều tra lao động - việc làm ngày 1 - 7 - 2005 của Ban chỉ đạo điều tra lao động - việc làm Trung ương (gọi tắt là Báo cáo điều tra lao động - việc làm), năm 2005 dân số Việt nam là 83, 121 triệu người, xếp thứ 13 trên thế giới và thứ 2 trong các nước Đông Nam Á.  Mặc dù sè con bình quân của 1 phụ nữ sinh ra đã giảm tõ 2, 25 con (năm 2000) xuống còn 2, 11 con (năm 2005), nhưng vẫn ở mức sinh trên 2 con ( cao hơn mức sinh thay thế). Từ năm 2003 đến nay mức sinh giảm chậm và đang chững lại, nhưng với quy mô dân số lớn, những năm gần đây do làm tốt công tác