MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU 5CHƯƠNG I . CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 6I. CÁC KHÁI NIỆM 61. Khái niệm nguồn nhân lực. 62. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực. 73. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực đối với các doah nghiệp. 8II. NỘI DUNG CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 91. Lập chiến lược cho quản lý nguồn nhân lực. 92. Định biên. 112.1. Tuyển mộ 122.2. Tuyển chọn. 132.3. Làm hòa nhập người lao động. 132.4. Lưu chuyển nhân viên. 143. Phát triển nguồn nhân lực. 153.1. Đánh giá sự thực hiện. 163.2. Bồi dưỡng nguồn nhân lực 174. Phát triển nghề nghiệp. 185. Trả công cho người lao động. 19III. MỘT SỐ KINH NGHIỆM TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 191. Trao quyền thực sự cho người dưới quyền 192 Quản lý con người theo hướng minh bạch 193. Xây dựng môi trường làm việc tôn trọng lẫn nhau....