LỜI MỞ ĐẦU

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế toàn cầu, kinh tế Việt Nam đã từng bước hòa nhập một cách nhịp nhàng với nền kinh tế thế giới. Nhà nước đã tạo ra những hành lang pháp lý một mặt giúp cho các doanh nghiệp phát huy hết năng lực của mình, mặt khác các danh nghiệp sẽ tự chủ hơn trong quá trình kinh doanh, đồng thời sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp trước kết quả kinh doanh của đơn vị mình.

Một doanh nghiệp khi bước vào hoạt động sản xuất kinh doanh, ngoài các tài sản khi khởi tạo doanh nghiệp, các tư liệu sản xuất, còn phải có lao động. Trong đó, người lao động bỏ ra trí tuệ và sức lao động để tạo ra sản phẩm và lợi nhuận cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm bù đắp lại hao phí lao động mà người lao động đã bỏ ra, dưới hình thức tiền lương thông qua các chính sách tiền lương.

Chính sách tiền lương không những quan trọng đối với người lao động mà với mỗi doanh nghiệp, nó là chiến lược của tất cả các nhà quản lý nhằm kích thích lao động, củng cố, duy trì và phát triển lực lượng lao động.

Để tính toán và đạt được công bằng trong vấn đề trả lương cho người lao động, thì kế toán tiền lương là một bộ phận không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Kế toán tiền lương sẽ hạch toán và chia lương đúng với sự cống hiến của người lao động đối với doanh nghiệp, kể cả các khoản trích theo lương. Việc hạch toán và trả lương hợp lý sẽ đảm bảo đời sống của cán bộ công nhân viên, đảm bảo sản xuất kinh doanh liên tục, bởi tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập của người lao động mà còn là đòn bẩy kích thích tăng năng suất lao động, khuyến khích tinh thần lao động, đồng thời, tiền lương là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh tác động đến giá thành sản phẩm.

Vấn đề đặt ra cho các nhà quản lý là sử dụng lao động làm sao cho có hiệu quả? Chính sách tiền lương đã tối ưu chưa? Hình thức tính lương, trả lương cho người lao động có phù hợp chưa? Công tác hạch toán lương của doanh nghiệp có đúng không? Đó là những yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Từ nhận thức trên, tôi quyết định chọn đề tài” Tình hình hạch toán lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng” cho chuyên đề tốt ngiệp của mình.

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN

LỜI MỞ ĐẦU .

PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN

LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

I. KHÁI NIỆM VÀ NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ

CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .

1. Các khái niệm

1.1. Tiền lương

1.2. Quỹ tiền lương .

1.3. Các khoản trích theo lương

a. Bảo hiểm xã hội (BHXH)

b. Kinh phí công đoàn (KPCĐ)

c. Bảo hiểm y tế (BHYT)

2. Nhiệm vụ kế toán

II. CHỨNG TỪ KẾ TOÁN VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG .

1. Chứng từ kế toán

2. Hình thức tiền lương

2.1. Hình thức tiền lương tính theo thời gian

2.2. Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm

III. TÀI KHOẢN SỬ DỤNG VÀ TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN

KẾ TOÁN TRONG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1. Tài khoản sử dụng

2. Trình tự hạch toán kế toán

2.1. Kế toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản khấu trừ vào lương:

a. Khi tính tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất.

b. Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên quản lý điều

hành phân xưởng

c. Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên bán hàng

d. Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên quản lý doanh nghiệp.

e. Khi trả tiền thưởng cho CNV lấy từ quỷ khen thưởng .

f. Các khoản khấu trừ vào lương .

Thanh toán lương cho CNV và các khoản ứng trước

 Sơ đồ thực hiện kế toán

2.2. Kế toán trích trước tiền lương nghĩ phép cho công nhân viên.

a. Khi tính số trích trước tiền lương nghĩ phép cho công nhân

b. Tiền lương nghĩ phép phải trả .

 Sơ đồ thực hiện kế toán

2.3. Kế toán các khoản trích theo lương

a. Kế toán BHXH .

b. Kế toán KPCĐ .

c. Kế toán BHYT

 Sơ đồ thực hiện kế toán

PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TOÁN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦNDƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG .

I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY

QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ

VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG .

1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty

1.1. Lịch sử hình thành .

1.2. Quá trình phát triển

2. Cơ cấu tổ chức và công tác điều hành quản lý của công ty

2.1. Cơ cấu tổ chức

2.2. Công tác điều hành quản lý

3. Đặc điểm tổ chức kế toán

3.1. Sơ đồ tổ chức kế toán

3.2. Chức năng nhiệm vụ kế toán

3.3. Hình thức kế toán tiền lương của công ty

II. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH HẠCH TOÁN

VÀ PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH

THEO LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY .

1. Đối tương hạch toán

2. Hạch toán tính lương của công ty

3. Nội dung hạch toán tiền lương

a. Hạch toán tiền lương cho công nhân trực tiếp Sản xuất

b. Hạch toán tiền lương cho nhân viên phân xưởng

c. Hạch toán tiền lương cho NVBH

d. Hạch toán tiền lương cho NVQL

e. Khi trả tiền thưởng cho CNV .

f. Các khoản khấu trừ vào lương

g. Thanh toán lương cho CNV vào các khoản ứng trước

* Sơ đồ thực hiện kế toán

4. Nội dung hạch toán trích trước tiền lương nghỉ phép

* Sơ đồ kế toán .

5. Nội dung hạch toán các khoản trích theo lương .

a. BHXH

b. KPCĐ

c. BHYT

* Sơ đồ kế toán .

III. ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TOÁN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY

1. Những mặt đạt được trong công tác hạch toán lương

2. Những mặt còn tồn tại

PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ NHỮNG ĐỀ XUẤT Ý KIẾN NHẰM GÓP PHẦN ỔN ĐỊNH VÀ HOÀN THIỆN TRONG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG

I. NHỮNG GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .

1. Mức lương cho công nhân viên trong thời gian tới

2. Giải pháp về hình thức tiền lương

3. Giải pháp về tăng cường quản lý lao động

4. Giải pháp về công tác hạch toán .

5. Giải pháp về kiểm tra kế toán .

6. Các giải pháp khác

II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Ý KIẾN .

1. Đối với hình thức tiền lương

2. Đối với hình thức kế toán .

3. Đối với việc tổ chức trang thiết bị cơ sở vật chất kỹ thuật

4. Đối với chế độ khen thưởng .

5. Đối với bộ phận kế toán

6. Đối với UBND Tỉnh Lâm Đồng

7. Đối với nhà nước và tính pháp lý trong việc tổ chức tiền lương

LỜI KẾT .

TÀI LIỆU THAM KHẢO