Lời nói đầu

Trong nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của nhà nước thì việc các doanh nghiệp quản lý tốt vấn đề tiền lương là một điều kiện tất yếu cho người lao động.

Trong xã hội tồn tạinền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lương là mét bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Tuỳ thuộc vào cơ chế quản lý mà tiền lương có thể xác định là mét bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành sản phẩm hay được xác định là mét bộ phận của thu nhập. Chính vì vậy mà đòi hỏi trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì tiền lương được sử dụng như một phương tiện làm đòn bẩy kinh tế nhằm kích động người lao động hăng hái sản xuất kinh doanh, tăng thêm sù quan tâm đến thành quả lao động của mình để tạo ra sản phẩm trong xã hội. Hơn nữa, tiền lương chính là phần trả cho người lao động trực tiếp, là sự phân phối của cải do chính bàn tay lao động của họ làm ra. Do đó tiền lương chính là mét trong những thước đo đánh giá sự công bằng trong xã hội. Thực tế đó đã được chứng minh tại Công ty cơ khí ô tô 3-2.

Để có thể hạch toán chính xác công tác tiền lương thì đòi hỏi rất nhiều công đoạn, hình thức khác nhau. Trong phạm vi bài viết này, em chỉ xin đề cập đến vấn đề rất nhỏ trong công tác tiền lương. Đó là các hình thức và chế độ tiền lương.

Do thời gian kiến tập có hạn, sự hiểu biết trong lĩnh vực thực tế còn hạn chế nên trong bản báo cáo này không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong sù chỉ bảo của thầy cô.

Em xin chân thành cảm ơn !