LỜI MỞ ĐẦU

Năm 1989 Tổng công ty Hồ Tây ra đời đặt dưới sự quản lý của Ban tài chính quản trị Trung ương. Cũng như bao công ty hoạt động sản xuất kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế khác Tổng công ty cũng phải chấp hành các chính sách, chế độ về quản lý kinh tế , tài chính , lao động ở đây là công nhân viên chức của nhà nước . Tiêu chuẩn chức danh viên chức chuyên môn nghiệp vụ là một hệ thống đòi hỏi bắt buộc của Bộ lao động - thương binh và xã hội đối với các doanh nghiệp Nhà nước , các Bộ quản lý ngành lĩnh vực, uỷ ban nhân dân tỉnh , thành phố trực thuộc, các tổng công ty hạng đặc biệt. Do đó

việc xây dựng tiêu chuẩn chức danh chuyên môn nghiệp vụ viên chức ở Tổng công ty Hồ tây là một đòi hỏi tất nhiên. Với mục đích góp phần nhỏ bé vào việc xây dựng chức danh tiêu chuẩn ở Tổng công ty Hồ Tây cũng như xem xét và ứng dụng vào thực tiễn những kiến thức đã được học tập ở trường nên em đã chọn đề tài: “Xây dựng chức danh tiêu chuẩn viên chức ở khối văn phòng Tổng công ty Hồ Tây” . Trong nội dung của đề tài này em xin trình bày kết cấu như sau

Chương I: Cơ sở lý luận của việc xây dựng chức danh tiêu chuẩn tại

Tổng công ty Hồ Tây

I. Một số khái niệm liên quan

II. Xây dựng tiêu chuẩn chức danh tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ

III. Ý nghĩa của việc xây dựng chức danh tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp

vụ tại Tổng công ty Hồ Tây

Chương II: Thực trạng việc xây dựng chức danh tiêu chuẩn chuyên môn

nghiệp vụ trong khối văn phòng Tổng công ty Hồ Tây

I. Đặc điểm chung của Tổng công ty

II. Thực trạng việc xây dựng chức danh tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ.

Một số kiến nghị nhằm áp dụng bảng tiêu chuẩn chức danh viên

chức tại Tổng công Ty Hồ Tây.

Trong đề tài này với các phương pháp nghiên cứu tổng hợp, phân tích, thống kê, phỏng vấn, cho điểm, em đã hoàn thành chuyên đề này.

Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của Thầy giáo Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Quang Vịnh cùng khối văn phòng Tổng công ty Hồ Tây./.