MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài 4

2. Tình hình nghiên cứu đề tài 6

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 7

4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 7

5. Phương pháp nghiên cứu 8

6. Đóng góp mới của đề tài 8

7. Kết cấu của đề tài 9

PHẦN NỘI DUNG

CHƯƠNG 1: NỘI DUNG CƠ BẢN TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ

CÔNG TÁC CÁN BỘ

1.1 Khái niệm về cán bộ và công tác cán bộ 10

1.2 Những nội dung cơ bản của Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác

cán bộ 13

1.2.1 Hồ Chí Minh quan niệm về vị trí vai trò của công tác cán bộ trong

sự nghiệp cách mạng 13

1.2.2 Tư tưởng Hồ Chí Minh về Công tác cán bộ 15

1.3. Giá trị tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ 27

CHƯƠNG 2: ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VÀ CÔNG TÁC XÂY

DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở QUẬN THANH XUÂN

THỜI GIAN VỪA QUA

2.1 Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội của Quận Thanh Xuân,

Thành phố Hà Nội 28

2.1.1 Điều kiện tự nhiên 28

2.1.2 Tổng quan về tình hình kinh tế xã hội của quận 29

2.2 2.2 Tình hình đội ngũ cán bộ của quận Thanh Xuân hiện nay 30

2.3 Thực trạng đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân hiện nay. 33

2.3.1 Về số lượng. 33

2.3.2. Về chất lượng 34

2.3.3. Kết quả về xây dựng đội ngũ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

của quận Thanh Xuân giai đoạn 2005 – 2010 35

2.4. Đánh giá chung và bài học kinh nghiệm 39

2.4.1. Đánh giá chung 39

2.4.2. Bài học kinh nghiệm 41

CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở QUẬN THANH XUÂN HIỆN NAY

3.1. Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân hiện nay 42

3.2 Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân hiện nay 42

3.2.1 Về công tác quản lý cán bộ 42

3.2.2. Về công tác đánh giá cán bộ 44

3.2.3. Về công tác qui hoạch, luân chuyển, điều động và bổ nhiệm cán bộ 46

3.2.4. Về đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ 48

3.2.5. Về khen thưởng, kỷ luật và vận dụng một số chính sách đối với cán bộ 49

3.2.6. Về chính sách đãi ngộ cán bộ 50

3.3. Kiến nghị, đề xuất 51

KẾT LUẬN 53

TÀI LIỆU THAM KHẢO