Mục Lục

Lời Mở Đầu

Chương I: Những lý luận về tiền công, tiền lương trong doanh

nghiệp

1. Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền công, tiền lương

1.1 Khái niệm và bản chất của tiền công, tiền lương

1.2 Chức năng của tiền lương

1.2.1 Chức năng thước đo giá tri sức lao động

1.2.2 Chức năng duy trì sức lao động

1.2.3 Chức năng tạo động lực đối với người lao động

1.2.4 Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội

2. Xây dựng hệ thống trả lương

• Phân tích công việc

• Đánh giá giá trị công việc

• Phân ngạch công việc

• Thiết lập thang lương, bảng lương cho từng ngạch công việc

2.1 Lập kế hoạch quỹ lương

2.1.1 Khái niệm về quỹ tiền lương

2.1.2 Cách xây dựng quỹ lương

3. Các hình thức trả lương

3.1 Hình thức trả lương theo thời gian

3.1.1 Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn

3.1.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

3.2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

3.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể

3.2.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp

3.2.4 Chế độ trả lương khoán

3.2.5 Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng

4. Các yếu tố tác đông đến tiền lương

1. Môi trường của công ty

2. Thị trường lao động

3. Bản thân nhân viên

Chương II: Thực trạng tiền lương trong ngành dệt may

1. Khái quát về ngành dệt may việt nam

• Tổng quan về ngành

• Lao động trong ngành

2. Tiền lương trong ngành dệt may

2.1 Tình hình tiền lương của người lao động

2.2 Các hình thức trả lương sử dụng trong ngành

• Trả lương theo thời gian

• Trả lương theo sản phẩm

3. Đánh giá công tác trả lương trong ngành

3.1 Những mặt tích cực

3.2 Những điểm còn hạn chế

3.3 Nguyên nhân

4.Một số kiến nghị và giải pháp

4.1 Đối với cơ quan quản lý nhà nước

4.2 Đối với ngành dệt may việt nam

Kết Luận

Tài liệu tham khảo