MỤC LỤC

Trang

Lời nói đầu. 1

Phần 1: Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động. 2

1. Khái niệm việc làm và phân loại việc làm. 2

2. Nội dung tạo việc làm cho người lao động. 5

3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động. 7

4. Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động. 11

Phần 2: Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 14

I. Những đặc điểm cơ bản ảnh hưởng đến việc làm ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 14

1. Đặc điểm tự nhiên. 14

2. Đặc điểm kinh tế xã hội. 15

II. Phân tích thực trạng việc làm của người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 21

1.Quy mô và tỷ lệ lao động có việc làm qua các năm ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 21

2.Cơ cấu và phân bố việc làm qua các năm của huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 22

3.Những yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 31

Phần 3: Giải pháp và kiến nghị về việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 42

I. Mục tiêu việc làm trong những năm tới của huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 42

II. Giải pháp và kiến nghị về việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 44

1.Giải pháp tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định 44

1.1.Phát triển kinh tế xã hội để tạo việc làm và giải quyết việc làm tại chỗ cho lao động xã hội: 44

1.2.Nhóm giải pháp hỗ trợ. 45

1.3.Các giải pháp kiểm soát việc thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm. 47

1.4.Giải pháp đối với lãnh đạo và tổ chức thực hiện. 48

2.Một số kiến nghị tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. 48

2.1.Hoàn thiện công tác đào tạo nghề. 48

2.2.Công tác quản lý, sử dụng lao động đối với các ngành nghề truyền thống. 50

Kết luận 54

Tài liệu tham khảo: 55