Lời mở đầu

Chúng ta đều biết công nghệ thông tin càng ngày càng phát triển như vũ bão trên toàn cầu. Ở trên toàn thế giói nói chung và Việt Nam nói riêng công nghệ thông tin cũng đã được sử dụng rộng rãi trong mọi hoạt động kinh tế xã hội. Công nghệ thông tin đã trở thành một nghành hết sức quan trọng trong công cuộc phát triển nền kinh tế ở mọi quốc gia.

Cục Doanh nghiệp nhỏ và vừa(DNNVV) thuộc bộ kế hoạch và đầu tư cũng là nơi ứng dụng nghành công nghệ thông tin trong mọi hoạt động của cục.Tất cả các phòng của cục đã đều được trang bị đầy đủ máy vi tính để thực hiện công việc thuận tiện và dặc biệt là thuận tiện trong công tác quản lí. Qua thời gian thực tập và được tìm hiểu về cách thức làm việc của cục DNNVV e đã quyết định chọn đề tài: “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý hồ sơ cán bộ công nhân viên của cục DNNVV”. E hy vọng rằng đề tài của mình có thể giúp cho cục DNNVV có thể quản lí hoò sơ cán bộ công nhân viên của mình thuận tiện hơn. Cũng như các nhân viên cũng có thể tìm kiếm thông tin chính xác của bản thân khi phải làm các hồ sơ hay báo cáo cho lãnh đạo một cách nhanh gọn và chính xác.

Em xin cám ơn thầy giáo Phùng Tiến Hải và các anh chị ở cục DNNVV đã giúp em hoàn thành đề tài này!

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương 1: Giới thiệu chung về cục Doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc bộ kế hoạch và đầu tư và đề tài “Quản lí hồ sơ cán bộ công nhân viên của cục doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc bộ kế hoạch và đầu tư” 2

1.Cơ cấu tổ chức của cục doanh nghiệp nhỏ và vừa(DNNVV) 2

1.1. Giới thiệu chung về cục DNNVV 2

1.1.1. Chức năng. 2

1.1.2. Nhiệm vụ. 2

1.2. Bộ máy tổ chức của cục. 2

1.2.3. Trung tâm thông tin doanh nghiệp 3

1.2.4. Phòng xúc tiến DNNVV 3

1.2.4.1. Chức năng 3

1.2.5. Trung tâm hỗ trợ DNNVV 3

1.2.5.1. Chức năng 3

1.2.5.2. Nhiệm vụ 3

1.2.6. Phòng tổng hợp và khuyến khích đầu tư trong nước 3

1.2.6.1. Chức năng 3

1.2.6.2. Nhiệm vụ 3

1.2.7 Phòng sắp xếp đổi mới Doanh nghiệp nhà nước 3

1.2.7.1. Chức năng 3

2. Công việc cần thiết mục tiêu và các phương pháp của công việc xây dựng của đề tài “quản lí hồ sơ cán bộ công nhân viên 3

2.1. Thực tế về việc quản lí hồ sơ cán bộ cuă cục DNNVV 3

2.2. Công việc ứng dụng tin học trong công tác quản lí và sự cần thiết cũng như mục tiêu của việc xây dựng đề tài “Quản lí hồ sơ cán bộ công nhân viên “ của cục. 3

2.3. Các công cụ để phục vụ đề tài. 3

Chương 2 : Cơ sở của phương pháp luận phát triển hệ thống thông tin 3

1. Mục đích của công việc phát triển hệ thống thông tin 3

1.1 Giai đoạn 1: Đánh giá các yêu 3

1.1.1 Làm rõ các nhu cầu. 3

1.1.2 Công việc đánh giá khả thi 3

1.1.3 Công việc chuẩn bị và trình bày báo cáo đánh giá yêu cầu. 3

1.2. Giai đoạn 2: Là phân tích chi tiết. 3

1.2.1 Lên kế hoạch phân tích chi tiết gồm. 3

1.2.2. Nghiên cứu môi trương hệ thống thông tin. 3

1.2.2.2. Môi trường của tổ chức. 3

1.2.2.3. Môi trường vật lí. 3

1.2.2.4 Môi trường kỹ thuật. 3

1.2.3. Nghiên cứu hệ thống hiện tại. 3

1.2.3.1. Thu thập thông tin về hệ thong đang tồn tại. 3

1.2.3.2 Vấn đề hệ thống. 3

1.2.3.3 Xây dựng mô hình vật lí ngoài. 3

1.2.3.4 Xây dựng mô hình lô gíc. 3

1.2.3.5 Công việc chuẩn đoán và xác định các yếu tố giải quyết vấn đề 3

1.2.3.6 Đánh giá lại tính khả thi. 3

1.2.3.7 Sửa đổi đề xuát của dự án. 3

1.2.3.8 Khâu chuẩn bị trình bày báo cáo phân tích chi tiết. 3

1.3 Giai đoạn 3: Là thiết kế logic. 3

1.3.1 Công việc thiết kế cơ sở dữ liệu. 3

1.3.2. Công việc thiết kế logic xử lí thông tin 3

1.4. Giai đoạn 4: Là đề xuất ra các phương án của giải pháp 3

1.5. Giai đoạn 5: Là giai đoạn thiết kế vật lý ngoài. 3

1.6. Giai đoạn 6: Giai đoạn triển khai kỹ thuật hệ thống 3

1.7. Giai đoạn 7: Giai đoạn cài đặt và khai thác hệ thống 3

Ch*¬ng 3 3

Ph©n tÝch thiÕt kÕ hÖ thèng th«ng tin qu¶n lý hỒ SƠ C¸N Bé C¤NG NH¢N VI£N CôC DOANH NGHIÖP NHá Vµ VõA THUéC Bé KÕ HO¹CH & §ÇU T¦ 3

1. PH¢N TÝCH Môc ®Ých Vµ M¤ T¶ hÖ thèng TH¤NG TIN. 3

1.1. Môc ®Ých 3

1.2. M« t¶ hÖ thèng th«ng tin. 3

1.2.1 Th«ng tin danh môc. 3

1.2.2 Th«ng tin vµo. 3

1.2.3. Ph©n tÝch th«ng tin ra. 3

2. Ph©n tÝch thiÕt kÕ hÖ thèng th«ng tin qu¶n Hå S¥ 3

2.1 S¬ ®å ph©n r• chøc n¨ng. 3

2.1.1 C¸c chøc n¨ng. 3

2.1..2.S¬ ®å ph©n r• chøc n¨ng. 3

2.3 .S¬ ®å luång d÷ liÖu. 3

2.3 .S¬ ®å luång d÷ liÖu. 3

2.3.1 S¬ ®å ng÷ c¶nh 2.3.2. S¬ ®å luång d÷ liÖu møc 0. 3

2.3.2. S¬ ®å luång d÷ liÖu møc 0. 3

2.3.3. S¬ ®å luång d÷ liÖu móc 1. 3

2.3.3. S¬ ®å luång d÷ liÖu móc 1. 3

2.4. M« h×nh d÷ liÖu. 3

2.4.1. ChuÈn ho¸ d÷ liÖu. 3

2.4.2. C¸c thùc thÓ. 3

3.MỘT SỐ GIAO DIỆN CHÍNH TRONG CHƯƠNG TRÌNH 3

3.1 Giao dien chính của chương trình 3

3.2 Màn hình cách tính phụ cấp 3

3.3 Màn hình cấp quyết định 3

3.4 Màn hình danh mục bộ phận 3

3.5 Màn hình danh mục chức vụ 3

3.6 Màn hình danh mục hình thức kỉ luật 3

3.7 Màn hinh danh mục hình thức kỉ luật 3

3.8 Màn hình hình thức tuyển dụng 3

3.9 Màn hình danh mục bằng cấp 3

3.10 Màn hình danh mục kết quả đào tạo 3

3.11 Màn hình danh mục lí do thay đổi công tác 3

3.12 Màn hình danh mục loại ngoại ngữ 3

3.13 Màn hình danh mục nhóm chức danh 3

3.14 Màn hình danh mục quan hệ gia đình 3

3.15 Màn hình danh mục trình độ chuyên môn 3

3.16 Màn hình danh mục trình độ chính trị 3

3.17 Màn hình danh mục trình độ tin học 3

3.18 Màn hình danh mục trình độ văn hoá 3

3.19 Màn hình danh mục trình độ văn hoá 3

3.20 Màn hình danh mục tỉnh 3

3.21 Màn hình danh mục loại hợp đồng 3

3.22 Màn hình danh mục loại hợp đồng tình trạng hôn nhân 3

3.23 Màn hình danh mục phụ cấp 3

3.24 Màn hình danh mục hồ sơ phụ cấp 3

3.25 Màn hình danh mục hệ số lương 3