MỞ ĐẦU - 3 -

CHƯƠNG 1 : KHẢO SÁT THỰC TẾ - 4 -

1.1.Giới thiệu về bài toán : - 4 -

1.2.Khảo sát , phân tích về Trung Tâm Tin Học Thống Kê: - 4 -

1.2.2.Hiện trạng hoạt động của trung tâm - 8 -

1.3.Sự cấp thiết của bài toán: - 9 -

1.4.Mục đích xây dựng bài toán , đối tượng sử dụng ,phạm vi sử dụng: - 10 -

1.4.1.Mục đích xây dựng bài toán : - 10 -

1.4.2.Đối tượng sử dụng : - 10 -

1.4.3.Phạm vi sử dụng: - 10 -

1.5.Mô tả nghiệp vụ: - 10 -

1.5.1.Quản lý sơ yếu lý lịch - 10 -

1.5 2.Quá trình công tác: - 10 -

1.5.3.Quản lý mức lương: - 11 -

1.5 4.Lập bảng lương - 11 -

CHƯƠNG 2 : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG - 12 -

2.1.Sơ đồ phân cấp chức năng : - 12 -

2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu: - 13 -

2.2.1. Một số ký hiệu : - 13 -

2.2.2.Sơ đồ mức khung cảnh: - 14 -

2.2.3.Sơ đồ mức đỉnh: - 15 -

2.2.4. Sơ đồ mức dưới đỉnh : - 17 -

CHƯƠNG 3 : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU - 21 -

3.1. Mô hình thực thể liên kết : - 21 -

3.2. Sơ đồ liên kết các bảng dữ liệu: - 23 -

3.2.Chi tiết các bảng : - 24 -

CHƯƠNG 4 : MÔI TRƯỜNG CÀI ĐẶT VÀ THIẾT KẾ GIAO DIỆN - 31 -

4.1.Giới thiệu sơ lược về Microsoft Visual Studio 2005 : - 31 -

4.2. Giới thiệu sơ qua về Windows Form : - 32 -

4.3.Giới thiệu sơ lược về SQL server: - 33 -

4.4.Những giao diện chính của bài toán: - 35 -

4.4.1.Main: - 35 -

4.4.2.Form danh sách cán bộ: - 38 -

4.4.3.Form thông tin cán bộ : - 39 -

4.4.4.Form danh sách người thân: - 41 -

4.4.5.Form Người thân: - 42 -

4.4.6.Form danh sách phòng ban: - 44 -

4.4.7.Form thông tin phòng ban: - 45 -

4.4.8.Form ngạch bậc: - 47 -

4.4.9. Form tính lương: - 48 -

4.5. Một số báo cáo của chương trình : - 49 -

4.5.1. Báo cáo danh sách cán bộ - 49 -

4.5.2. Báo cáo danh sách phòng ban : - 50 -

4.6. Cài đặt chương trình : - 50 -

4.6.1 Yêu cầu về phần cứng - 50 -

4.6.2 Yêu cầu về phần mềm - 51 -

4.7 Đánh giá : - 51 -

KẾT LUẬN - 53 -

TÀI LIỆU THAM KHẢO - 54 -

MỞ ĐẦU

Trong thời đại phát triển hiện nay, công nghệ thông tin đang thực sự đóng một vai trò hết sức quan trọng trong cuộc sống của chúng ta, cũng như trong mọi lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, quản lý và đặc biệt là trong quản trị nguồn nhân lực. Trong những năm gần đây, việc ứng dụng công nghệ thông tin đã mang lại những lợi ích đáng kể cho các doanh nghiệp, cụ thể là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Nhân lực là yếu tố quan trọng nhất trong quá trình hoạt động của bất kỳ một công ty, cơ quan , đơn vị Việc tin học hoá tổ chức quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ . nhằm đưa ra các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.

Phần mềm Quản lý Nhân sự & Tiền lương ra đời với mục đích là công cụ hỗ trợ đắc lực cho công tác tổ chức cán bộ, quản lý nhân lực, giúp nhà quản lý đưa ra những quyết định chính xác trong việc phát triển nguồn lực đủ trình độ, đủ khả năng đáp ứng yêu cầu của sản xuất, kinh doanh trong thời đại ngày nay.

Trong chuyên đề này , em muốn giới thiệu bài toán quản lý nhân lực cho Tin học thống kê – Tổng cục thống kê , nơi mình đã thực tập . Bài toán được đưa ra nhằm giúp việc quản lý nhân sự và lương trong Tin học thống kê – Tổng cục thống kê hiệu quả hơn , tiết kiệm thời gian, tránh gây nhầm lẫn cho người quản lý , giải quyết được những yêu cầu tất yếu trong công tác quản lý nhân sự và lương trong trung tâm.

thắc mắc gì về bài viết bạn liên hệ tới số 01699421922