MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3

CHƯƠNG I : MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN TRONG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 4

I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 4

1. Cơ sở lý luận và bản chất của tiền lương. 4

2. Hình thức trả lương theo thời gian 4

2.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản 5

2.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 5

3. Chế độ bảo hiểm xã hội 6

3.1 Khái niệm: 6

3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 6

3.3 Các chế độ BHXH 6

4. Chế độ tính lương của Công ty 6

II. PHƯƠNG PHÁP LUẬN PHÂN TÍCH _ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN 8

1. Một số vấn đề về hệ thống thông tin 8

1.1 Khái niệm hệ thống thông tin 8

1.2 Hệ thống thông tin quản lý MIS 8

1.3 Hệ thống thông tin kế toán 9

2. Nguyên nhân dẫn tới việc phát triển một hệ thống thông tin 9

3. Phương pháp phát triển một hệ thống thông tin 10

4. Các giai đoạn phát triển hệ thống. 11

5. Công cụ mô hình hoá 13

6. Các giai đoạn trong quá trình xây dựng mô hình dữ liệu 14

CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH BÀI TOÁN 17

I. GIỚI THIỆU BÀI TOÁN 17

II. MỤC ĐÍCH XÂY DỰNG ĐỀ TÀI 17

III. YÊU CẦU CỦA ĐỀ TÀI. 18

1. Cập nhật những thông tin cần thiết. 18

2. Hỗ trợ việc tìm kiếm 19

3. Lập các báo cáo thống kê. 19

CHƯƠNG III : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 20

I. PHÂN TÍCH LUỒNG THÔNG TIN VÀ DỮ LIỆU 20

1. Sơ đồ chức năng của hệ thống thông tin. 20

2. Sơ đồ luồng dữ liệu. 21

2.1 Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống tính lương. 21

2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 21

2.3 Sơ đồ phân rã chức năng mô tả hoạt động chấm công(CC) 22

II. THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 23

1. Thiết kế cơ sở dữ liệu đi từ các thông tin đầu ra. 23

2. Mô tả các bảng. 27

2.1 Bảng lương nhân viên . 27

2.2 Lương theo phòng ban. 27

III. THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ LƯƠNG 28

1. Ngôn ngữ thiết kế chương trình. 28

2. Thiết kế menu của chương trình. 28

3. Màn hình giao diện của thực đơn. 29

4. Một số kết quả đầu ra. 31

5. Chương trình lập trình 33

KẾT LUẬN. 57