Cùng với bước chuyển mình của nền kinh tế ở thế kỷ XXI, mang theo nó là hàng loạt những vấn đề mới mẻ: chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội. Trong đó vấn đề kinh tế là một vấn đề khá nóng bỏng, xu thế chung hiện nay là toàn cầu hóa, khu vực hóa. Quan hệ kinh tế giữa các nước trên thế giới ngày càng phát triển mạnh mẽ, đã mở ra hướng phát triển cho các doanh nghiệp Việt Nam. Nền kinh tế thị trường vận động theo quy luật vốn có của nó đã ngày càng tác động mạnh mẽ đến mọi mặt của đời sống xã hội nói chung và các hoạt động thương mại nói riêng. Cơ chế thị trường có thể đem đến những cơ hội cũng như các rủi do cho các chủ thể kinh tế. Đứng trước hoàn cảnh đó bắt buộc các doanh nghiệp phải hoàn thiện bộ máy quản lý, đặc biệt trong đó có công tác quản lý nhân sự và tiền lương. Bởi nhân sự là nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp và tiền lương luôn là vấn đề được mọi người quan tâm. Chế độ tiền lương tốt và hợp lý sẽ thu hút được nhân công và giam thiểu được các chi phí khác trong hoạt động kinh doanh. Chính vì vậy mà nghiệp vụ kế toán nói chung và kế toán nhân sự - tiền lương nói riêng càng cần được quan tâm hon nữa. Nhận thức được ý nghĩa quan trọng của vấn đề trên, sau thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế công tác kế toán tại công ty TNHH THƯƠNG MẠI AN THỊNH PHÁT, em đã lựa chọn bài toán “Xây dựng hệ thống chương trình quản lý nhân sự - tiền lương của công ty TNHH An Thịnh Phát” làm đồ án tốt nghiệp.

Đồ án nghiên cứu nhằm mục đích phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự- tiền lương và cài đặt chương trình thử nghiệm bằng ngôn ngữ lập trình Microsof Visual Basic(6.0).

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Tổng quan về bài toán quản lý nhân sự tiền lương

Chương 2: Cơ sở lý thuyết và các công cụ thực hiện.

Chương 3: Hệ thống quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn An Thịnh Phát.

Chương 4: Một số giao diện và kết quả thử nghiệm.