Ngay từ khi xuất hiện trong tiến trình lịch sử, con người cuộc sống cộng đồng hành thành bắt đầu từ các qui mô nhỏ hẹp rồi mới phát triển thành các cộng đồng quy mô lớn hơn. Trong cuộc sống cộng đồng, giữa các con người tất yếu nảy sinh các va vấp, xung đột, đòi hỏi phải có một cơ chế và tổ chức xử lý các va vấp, xung đột này, dần dần hình thành nên các qui tắc xử sự chung được tuyệt đại đa số trong cộng đồng chấp nhận và tuân thủ. Như vậy, quản lý nói chung được ra đời như một nhu cầu thiết yếu của con người trong cuộc sống cộng đồng, thậm chí, quản lý được ra đời trước khi nhà nước xuất hiện, làm nhiệm vụ điều tiết cuộc sống, giúp con người sống hoà thuận trong cộng đồng, từ đó cùng nhau phát triển lên cao. Xuyên suốt quá trình lịch sử, từ chế độ cộng sản nguyên thuỷ cho đến khi có Nhà nước và các chế độ xó hội ra đời, quản lý luôn đồng hành và thay đổi cả về qui mô, tính chất, bản chất để phục vụ cho từng chế độ xó hội qua mỗi thời kỳ lịch sử cụ thể. Quản lý cũng được chia ra theo các lĩnh vực khác nhau ( kinh tế, xã hội) và theo từng qui mụ khác nhau ( quản lý vĩ mô của Nhà nước, quản lý vi mô của từng tổ chức và cá nhân). Khi xã hội càng phát triển thì việc quản lý càng phức tạp và đồ sộ, để đáp ứng nhu cầu của con người nói chung, có rất nhiều lý thuyết quản lý đó ra đời để định hướng, hỗ trợ cho công tác quản lý. Rất nhiều phương pháp và công cụ cũng được áp dụng để quản lý hiệu quả hơn.

Lý thuyết ERP cũng là một trong những lý thuyết được bắt đầu đưa ra từ những năm 60, trải qua nhiều giai đoạn phát triển mở rông về qui mô và thay đổi về tính chất. Tính đến thời điểm hiện tại, có thể nói ERP là một lý thưyết hoàn chỉnh nhất về hoạch định các nguồn lực doanh nghiệp.

Nội dung đề tài gồm:

Chương I:Lý thuyết ERP

Chương 2:Thực trạng áp dụng ERP trên thế giới và tại Việt Nam hiện nay

Chương 3:Những biện pháp đẩy mạnh việc áp dụng ERP tại Việt Nam