Đề tài: Một số suy nghĩ nhằm nâng cao từng bước hình thức trả lương ở NHNN & PTNT Láng Hạ (63 trang)

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG .

I. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRONG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG

1. Khái niệm về tiền lương.

2.Vai trò của tiền lương

3.Khái niệm về quỹ tiền lương

II.NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG

1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương

2. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương .

II.CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG

1. Chế độ tiền lương cấp bậc

2. Chế độ trả lương chức vụ

IV. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

1. Hình thức trả lương theo thời gian

2.Chế độ trả lương theo sản phẩm

V. CÁC PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG

1. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương

2. Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương

VI. Ý NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP

CHƯƠNG II

I. VÀI NÉT VỀ CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LÁNG HẠ

1. Sơ lược về lịch sử hoàn thành

2. Cơ cấu tổ chức của chi nhánh NHNN& PTNT Láng Hạ

4. Những thuận lợi và khó của Ngân hàng NN& PTNT Láng Hạ .

5.Quá trình hoạt động kinh doanh của Ngân Hàng NN&PTNT Láng Hạ .

II. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA NGÂN HÀNG CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG .

5. Đặc điểm về công tác xây dựng đơn giá tiền lương

III. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Ở NGÂN HÀNG

1. Công tác tổ chức tiền lương

2.Các hình thức và chế độ trả lương ở chi nhánh

CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO TỪNG BƯỚC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LÁNG HẠ

I. MỤC TIÊU QUAN ĐIỂM CỦA NHÀ NƯỚC

1. Mục tiêu

2. Quan điểm.

II. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG TRONG THỜI GIAN TỚI

III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO TỪNG BƯỚC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở NHNN & PTNT LÁNG HẠ

1. Công tác xây dựng đơn giá tiền lương

3. Hoàn thiện hình thức trả lương theo chức vụ cho toàn bộ công nhân viên trong Ngân hàng

4. Đối với NHNN& PTNT Việt Nam

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO