LỜI MỞ ĐẦU

Hiện nay phần lớn các Doanh nghiệp nước ta đều quan tâm tới các vấn đề sau: làm thế nào để thu hút, có được lực lượng lao động với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao. Nhưng trong quản lý Nhà nước về lao động tiền lương còn thiếu những văn bản hướng dẫn cụ thể cách xây dựng hệ thống thang bảng lương, các tiêu chuẩn kỹ thuật, quy chế trả lương cũng như chưa có tài liệu nào để cập đến các mô hình trả lương mẫu để các Doanh nghiệp ngoài quốc doanh vận dụng. Do đó ở hầu hết các Doanh nghiệp ngoài quốc doanh nước ta hiện nay đề đang lúng túng trong việc xây dựng cho Doanh nghiệp mình một quy chế trả lương, nếu có xây dựng được quy chế trả lương thì chưa khoa học, chưa hợp lý, chưa thể thiện được đầy đủ các nguyên tắc trong trả lương.

Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát cũng nằm trong số các Doanh nghiệp nói trên, Công ty đã xây dựng được quy chế trả lương nhưng quy chế trả lương của Công ty còn chưa dựa trên đầy đủ các nguyên tắc trong trả lương, trong phân phối tiền lương cho từng bộ phận và người lao động còn mang tính bình quân. Vì vậy trong quá trình thực tập tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát em đã nhận thấy rằng việc việc nghiên cứu quy chế trả lương tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát là rất cần thiết để từ đó có những biện pháp để hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty nên em đã chọn đề tài này.

Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm các nội dung chính sau:

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền công

II. Các hình thức trả lương cho người lao động

III. Quy chế trả lương

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

I. Đặc điểm tình hình hoạt động của Công ty

II. Các hoạt động của phòng Hành chính – nhân sự

III. Thực trạng quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty

CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

I. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới

II. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty.

Do thời gian nghiên cứu có hạn, kiến thức của bản thân còn hạn chế nên trong bài báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót. Mong nhận được sự góp ý của CBNV phòng Hành chính nhân sự và sự góp ý của GVHD PGP TS Vũ Thị Mai.

Xin trân thành cảm ơn!

MỤC LỤC

Trang

Danh mục các từ viết tắt 1

Danh mục các bảng biểu, sơ đồ 2

Lời nói đầu 3

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 5

I. Khái niệm và vai trò của tiền lương, tiền công 5

1. Khái niệm về tiền lương, tiền công 5

2. Vai trò của tiền lương 5

II. Các hình thức trả lương 6

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 6

2. Hình thức trả lương theo thời gian 7

III. Quy chế trả lương 8

1. Khái niệm quy chế trả lương 8

2. Yêu cầu của quy chế trả lương 8

3. Mục tiêu của quy chế trả lương 9

4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương 9

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT 12

I. Khái quát chung về Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 12

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. 12

2. Hệ thống tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của Công ty. 13

2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức: 13

2.2.Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban. 15

3. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. 17

3.1. Đặc điểm về các yếu tố đầu vào 17

3.2. Đặc điểm về quy trình công nghệ. 18

3.3.Các ngành nghề sản xuất kinh doanh, sản phẩm chủ yếu 19

4. Cơ cấu và đặc điểm của đội ngũ lao động 20

4.1. Đặc điểm nguồn nhân lực 20

4.2. Cơ cấu lao động theo chuyên môn nghề nghiệp được đào tạo 22

4.3. Đặc điểm lao động theo giới tính, tuổi, thâm niên, chuyên môn và trình độ đào tạo (theo số liệu thống kê ngày 31/12/2007). 23

5. Một số kết quả đạt được của Công ty trong những năm qua. 25

II. CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ 27

1. Hoạt động kế hoạch hoá nguồn nhân lực 27

2. Hoạt động Phân tích công việc 27

3. Hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn 27

4. Hoạt động định hướng lao động mới: 30

5. Hoạt động thù lao lao động 30

6. Các hoạt đông khác 31

III. Thực trạng quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 31

1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 31

2. Nguyên tắc chung trong trả lương 32

3. Phạm vi, đối tựng áp dụng: 32

4. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương 33

5. Phân phối quỹ tiền lương 34

6. Một số quy định cụ thể trong quy chế trả lương: 42

7. Phụ cấp và bảo hiểm xã hội. 42

8. Điều khoản thi hành. 42

CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT 43

I. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 43

1. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 43

2.Giải pháp để thực hiện phương hướng phát triển của Công ty 43

II. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 44

1. Một số khuyến nghị về cơ chế, chính sách. 44

2. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 45

2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 45

2.2. Nguyên tắc, mục tiêu ban hành quy chế trả lương 46

2.3. Tổng quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 46

2.4. Phân phối tiền lương 48

2.5. Một số quy định khác: 55

Lời kết 56

Phụ lục 5