Đối với trường Cao đẳng Kinh tế công nghiệp Hà Nội, nhà trường đã triển khai thực hiện Nghị định 43 và Thông tư 71 kể từ tháng 1 năm 2007. Sau 4 năm thực hiện, bộ mặt của trường đã có sự chuyển biến rõ rệt về quy mô đạo tạo, chất lượng cơ sở vật chất, trang thiết bị, chất lượng và trình độ của đội ngũ giảng viên và về thu nhập của cán bộ công nhân viên cũng như về kết quả đầu ra của học sinh sinh viên đều có chiều hướng tăng qua các năm. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đó, trong khi thực hiện Nghị định 43 và Thông tư 71, trường CĐKTCNHN vẫn gặp phải một số các bất cập và hạn chế, như: nguồn thu của nhà trường còn thấp, thu nhập của cán bộ công nhân viên mặc dù có tăng thêm qua các năm, nhưng thực sự là vẫn thấp so với một số trường khác, đặc biệt là trong vấn đề trả thu nhập tăng thêm do vượt khối lượng giảng dạy của giáo viên; trang thiết bị cơ sở vật chất dù đã được đầu tư nhưng vẫn còn chưa đồng bộ…Các hạn chế đó không chỉ tác động đến việc mở rộng quy mô đào tạo của nhà trường, đến việc nâng cao chất lượng giảng dậy của giáo viên mà còn ảnh hưởng đến thu nhập của cán bộ công nhân viên nhà trường, từ đó ảnh hưởng đến lòng yêu nghề và sự gắn bó của đội ngũ giáo viên với nhà trường.

Từ thực tiễn đó, tác giả đã chọn đề tài nghiên cứu của luận văn là “Quản lý tài chính theo hướng tự chủ tài chính tại trường Cao đẳng Kinh tế Công nghiệp Hà Nội”.

Chương 1: Lý luận chung về quản lý tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập

Chương 2: Thực trạng triển khai thực hiện công tác quản lý tài chính theo tinh thần nghị định 43 tại trường Cao đẳng Kinh tế Công nghiệp Hà Nội

Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tài chính của trường Cao đẳng Kinh tế Công nghiệp Hà Nội theo hướng tự chủ tài chính