Lời mở đầu

   Trong xu thế phát triển chung của toàn bộ nền kinh tế nước ta hiện nay, các doanh đang ngày càng trở nên thích nghi hơn với guồng quay sôi động của nền kinh tế thị trường.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp gặp phải không Ýt khó khăn thử thách khi tiến hành hoạt động kinh doanh trong mét nền kinh tế mà quy luật canh tranh và đào thải khắc nghiệt đang chi phối rất lớn đến hoạt động kinh doanh. Trong giai đoạn hiện nay cũng như sau này vấn đề quản trị nhân sự luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp. Đối các doanh nghiệp thương mại hiệu quả kinh tế được thể hiện qua việc quản trị nhân sự một cách khoa học hợp lí.

Công ty Máy tính Việt Nam I thuộc Tổng công ty Đtện Tử và Tin Học Việt Nam, không phải là một trường hợp ngoại lệ. Vấn đề quẩn trị nhân sự như thế nào để đạt hiệu quả kinh tế cao trong mét thị trường cạnh tranh khốc liệt để giành khách hàng như hiện nay đang là câu hỏi luôn luôn túc trực trong đầu các nhà quản trị Công ty nói riêng và toàn thể công nhân viên nói chung.

Ngoài phần mở đầu và phần kết luận chuyên đề này chia làm 3 phần:

Phần I:              Cơ cở lỷ luận về quản trị nhân sự.

Phần II: Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.               Thùc tr¹ng vÒ c«ng t¸c qu¶n trÞ nh©n sù t¹i c«ng ty M¸y TÝnh ViÖt Nam I.

Phần III:              Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.

- 57 -