Mã tài liệu: 40295
Số trang: 26
Định dạng: docx
Dung lượng file: 773 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của các ngành kỹ thuật, công nghệ thông tin đã tiến lên hàng đầu cùng một loạt các cải tiến, hoàn thiện các sản phẩm đã có, bổ xung các sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu của xã hội.
Trong sự phát triển đó không thể không kể đến sự phát triển ứng dụng không ngừng của các phần mềm quản lý trên máy tính. Những ứng dụng quản lý trên máy tính đã giúp cho con người giải quyết nhanh chóng những công việc trong chốc lát với độ chính xác cao mà trước đây phải làm trong hàng giờ, hàng ngày.
Để có được những phần mềm quả lý đó thì công việc phân tích thiết kế và xây dựng hệ thống thông tin quản lý không thể thiếu được trong việc thiết kế quần mềm quản lý. Nếu không có sự giúp sức của máy tính thì công tác quản lý của các cơ quan như: Ngân hàng, du lịch, dịnh vụ thương mại, các công ty, nhà máy, trường học... không thể nói đến tự động hoá.
Yêu cầu lớn nhất hiện nay đối với cán bộ làm công tác tin học tại mọi cơ qua là phải có khả năng phân tích được thực trạng nghiệp vụ của cơ quan từ đó thiết kế, xây dựng ra các hệ thống thông tin sử dụng máy tính và các phượng tiện truyền thông đáp ứng cho nhu cầu quản lý.
Vì thế việc ứng dụng tin học trong công tác quản lý đã phát triển mạnh mẽ nó giúp cho công tác quản lý ngày càng trở nên hiệu quả hơn như: nâng cáo hiệu quả trong công việc, đưa ra các báo cá, các số liệu thống kê một cách nhanh chóng, chính xác và kịp thời... Đồng thời nhờ việc ứng dụng tin học mà đã tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức của con người và giảm nhẹ bộ máy quản lý vốn rất cồng kềnh từ xưa tới nay.
Ngày nay trong các cơ quan người làm công tác quản lý phải quản lý một số lượng lớn các hồ sơ, nên khi có sự thay đổi về nhân sự thì người làm công tác quản lý mất nhiều thời gian cộng sức cho việc cập nhật, tìm kiếm...
Xuất phát từ những lợi ích thiết thực to lớn nhờ những ứng dụng trên máy tính mang lại cho con người mà trong thời gian này em đã được nghiên cứu và thực hiện đề tài: “Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang”.. Chương trình quản lý nhân sự là một đề tài có tính thực tiễn nên trong một thời gian ngắn bài làm của em khó tránh khỏi những hạn chế và thiếu xót.
Kết cấu của đề tài bao gồm:
Chương 1: Khảo sát nghiệp vụ đề tài
Chương 2: Phân tích hệ thống
Chương 3 : Thiết kế hệ thống
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 354
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 462
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 712
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 127
👁 Lượt xem: 506
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 46
👁 Lượt xem: 548
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 44
👁 Lượt xem: 476
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 414
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 97
👁 Lượt xem: 377
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 682
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 356
⬇ Lượt tải: 16