Một trong những vấn đề nổi cộm nhất đầu thế kỷ XXI được thế giới quan tâm là vấn đề nguồn nhân lực. Người ta đang nhìn lại lịch sử phát triển vấn đề này từ cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ nhất từ cuối thế kỷ XVII đến đầu thế kỷ XIX và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ hai từ cuối thế kỷ XIX, sôi nổi thảo luận vấn đề nguồn nhân lực trong những năm đầu thế kỷ mới mà nhiều người cho rằng đây là thời điểm của một xã hội mới bắt đầu manh nha từ khi phát minh ra máy tính vào năm 1940, rồi chuyển sang một pha phát triển mang một chất lượng mới với mạng Internet từ những năm 1990 với một sản phẩm nổi bật là kinh tế tri thức.

Kinh tế tri thức đã mang lại những biến động to lớn trong phát triển nguồn nhân lực, ở đây phát triển nguồn nhân lực được hiểu theo nghĩa rộng là cả lực lượng lao động, tiềm năng lao động, đội ngũ lao động, đào tạo lại, đào tạo mới…và quản lý nguồn nhân lực.

Nước ta đang trong thời kỳ quá độ tiến lên chủ nghĩa xã hội, công nghiệp hoá, hiện đại hoá chính là tiền đề tạo ra cơ sở vật chất chủ nghĩa xã hội. Phát triển nguồn nhân lực chính là một trong những việc đầu tiên cần phải làm để cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước diễn ra thuận lợi, nhanh chóng và thành công. Chính vì vậy em đã chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực đối với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” với mong muốn hiểu thêm về thực trạng cũng như một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta

Nội dung tóm tắt:

chương i công nghiệp hoá, hiện đại hoá và vai trò nguồn nhân lực với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

chương ii thực trạng nguồn nhân lực ở việt nam

chương iii giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước