1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài

Hội nhập của nền kinh tế thế giới với nhiều cam go và thử thách, một nền kinh tế năng động và mang nhiều tính cạnh tranh, để bắt kịp với nhịp độ phát triển chung ấy, các doanh nghiệp Việt Nam đang cố gắng nỗ lực xây dựng nhân lực và vật lực để có một nền tảng vững chắc. Một trong những yếu tố cơ bản mà các doanh nghiệp đang chú trọng quan tâm là vấn đề người lao động. Lao động được coi là nhân tố quyết định đối với mọi hoạt động của doanh nghiệp, đối với việc sáng tạo và sử dụng các các yếu tố khác của quá trình sản xuất kinh doanh và thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp. Bởi vậy, việc khuyến khích người lao động hoàn thành tốt, phát huy khả năng sáng tạo và nâng cao chất lượng trong công việc, đồng thời nâng cao năng suất lao động của người lao động là việc mà các doanh nghiệp, những nhà quản trị đều mong muốn đạt được. Người lao động chỉ thực hiện tốt công việc khi sức lao động mà họ bỏ ra trong quá trình lao động của mình được đền bù xứng đáng qua các khoản thu nhập mà họ nhận được từ doanh nghiệp.

Đối với người lao động, thu nhập họ nhận được từ doanh nghiệp có ý nghĩa đặc biệt; nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của họ và gia đình. Nó thể hiện mức sống của mỗi người, vì vậy người lao động luôn mong muốn nhận được mức thu nhập tương xứng với kết quả công việc và nỗ lực của mình. Họ mong muốn nhận được mức thu nhập công bằng trên cơ sở so sánh với những vị trí tương tự khác trong doanh nghiệp và trên thị trường lao động. Sự phân phối thu nhập công bằng, hợp lý hay không của doanh nghiệp có ý nghĩa quyết định đến sự tận tâm, tận lực của người lao động đối với doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế - xã hội, là động lực khuyến khích, thúc đẩy người lao động làm việc hăng hái, hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, lương và các khoản trích theo lương của người lao động còn là một bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Có thể thấy thu nhập của người lao động có ý nghĩa quan trọng cả về mặt kinh tế cũng như mặt xã hội đối với doanh nghiệp và người lao động. Quản lý tốt tiền lương thông qua các chính sách lương, chế độ đãi ngộ hợp lý trở nên rất cần thiết đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Điều đó không chỉ nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội, mà còn giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lao động có tay nghề, trình độ cao, những nhân tài cho sự phát triển của mình.