LỜI MỞ ĐẦU

Trong tất cả các nhiệm vụ của quản lý , quản lý con người là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị con người, nã là mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý. Thật vậy , quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay mét doanh nghiệp nào, nó có mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị…

Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ mét doanh nghiệp hay mét tổ chức nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu , hoạt động trong bất cứ một lĩnh vực nào cũng là một thực tế hiển nhiên không phủ nhận được . Trong doanh nghiệp , mỗi con người là một thế giới riêng biệt , nếu không có hoạt động quản lý thì ai thích làm gì thì làm , mọi việc sẽ trở nên vụ tổ chức , vô kỷ luật , công tác quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này , nã là mét trong những yếu tố quyết định đến sù thành bại của mét doanh nghiệp . Chính vì vậy em đã chọn đề tài: “Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp .Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là quản lý con người ”

Em xin chân thành cảm ơn Thầy Cô đã giúp đỡ em hoàn thành bài tiểu luận này. Do thời gian và khả năng có hạn nên bài tiểu luận của em không thể tránh khỏi những hạn chế , sai sót. mắc phải. Vì vậy em rất mong được những lời chỉ bảo của các Thầy, Cô để em có thể hoàn thiện tốt hơn bài tiểu luận này.

NỘI DUNG

CHƯƠNGI

LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP