Báo cáo thực tập

                      PHẦN MỞ ĐẦU.

Với xu thế toàn cầu hoá và tính chất cạnh tranh ngày mét gay gắt, con người được xem nh­ là mét bộ máy, một nguồn tài sản vô cùng quý giá và cũng là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Chính vì thế mỗi doanh nghiệp phải tự tìm cho mình một phương thức quản lý sao cho phù hợp với môi trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay.

Mét trong những điều đó thì công tác quản lý nhân sự là một vấn đề đang bức xúc nhất của các doanh nghiệp và đó cũng là một công tác quan trọng nhất trong hệ thống công tác quản lý. Đứng trước nền kinh tế ngày mét thay đổi chóng mặt như vũ bão hiện nay thì đây là một vấn đề lớn, một đòi hỏi tự nhiên cần được quan tâm kịp thời để có thể phù hợp với tình hình mới, đảm bảo cho sù tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một đội ngũ cán bộ riêng, có năng lực phẩm chất, khả năng lãnh đạo công ty và đào tạo cán bộ công nhân lành nghề để theo kịp với tiến độ và trình độ khoa học- kỹ thuật của thế giới.

Thực tế hiện nay là như vậy thì Công ty Xây dựng và Đầu tư Hạ tầng cũng không nằm ngoài điều đó. Và là mét sinh viên của khoa Quản lý doanh nghiệp cùng với một quá trình thực tập tại Công ty em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Xây dựng và Đầu tư Hạ tầng ” làm luận văn cho mình.