Luận văn tốt nghiệp                                                                           Khoa : Quản lý kinh doanh

Lời mở đầu

Việt Nam đang chuyển mình với những bước tiến mới, những thành tựu mới cả về văn hoá, kinh tế, chính trị, xã hội. Hoà mình vào sự phát triển của nền kinh tế các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định phải xây dựng cho mình các yếu tố tiềm lực vững vàng, như vốn, công nghệ, tài nguyên, đặc biệt là con người. Nguồn nhân lực trong mọi tổ chức đóng vai trò đặc biệt quan trọng, là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Vì vậy công tác quản lý nhân sự nói chung và công tác tuyển dụng nói riêng giữ một vị trí rất quan trọng trong sự thành công của mỗi doanh nghiệp. Chất lượng nguồn nhân lực đầu vào cao sẽ nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai, và hiệu quả quản lý nhừn sự của mỗi tổ chức. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào, lãnh đạo nào cũng thấy được tầm quan trọng và biết cách thực hiện tốt công tác đó.

Vì vậy qua thời gian tìm hiểu và thực tập tại Ngân hàng thương tín SàiGòn chi nhánh Hà Thành, qua nghiên cứu công tác quản trị nhân sự của chi nhỏnh tôi thấy công tác này được công ty thực hiện tương đối tốt. Tuy nhiên do còn có một vài khó khăn cho nên chi nhỏnh còn một số điểm hạn chế nhất định. Vì thế cho nên tôi đã lựa chọn đề tài “Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc quản lý nhừn lực tại chi nhỏnh Hà Thành

Nội Dung Đề Tài của tôi gồm 3 chương:

              Chương I :  Tổng quan về ngân hàng thương tín Sài Gòn ( sacombank) và chi nhỏnh Hà Thành.

              Chương II : Thực trạng cụng tỏc quản lý nguồn nhừn lực tại chi nhỏnh

Hà Thành.

              Chuơng III : Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc quản lý và sử dụng nguồn nhừn lực tại chi nhỏnh Hà Thành.

CHƯƠNG I:

TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG THƯƠNG TÍN SÀI GềN

  SV : Đinh Huy Trung_ QL1201                                                                           MSV: 07A10471