Đồ án này được bao gồm 5 chương. Với mục đích như đã trình bầy ở phần trên, trong phần đầu tôi trình bầy khái niệm, vai trò và ý nghĩa của Quản trị nguồn nhân lực cũng như quá trình phát triển của nó ở Việt Nam và trên thế giới. Các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực cũng được nêu ra và đánh giá vai trò của các chức năng này.

Tiếp theo, tôi trình bầy vai trò và các yêu cầu với Gải pháp QTNNL. Các gải pháp QTNNL được lấy làm ví dụ và có những đánh giá về các Ngân hàng và các gải pháp này. Các vai trò được trình bầy theo nghĩa các vai trò chung cũng như vai trò tại nơi khảo sát lấy thông tin cài đặt là ngân hàng VP Bank. Các yêu cầu cụ thể tại ngân hàng VP Bank được giới hạn trong 2 mô – đun sẽ cài đặt là Quản lý thông tin nhân viên và Đào tạo.

Nội dung tiếp theo là phần giới thiệu về các công nghệ sử dụng trong đồ án. Đây là phần giới thiệu ngắn gọn về ngôn ngữ lập trình VB.NET, hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL 2000 và khung lập trình ASP.NET. Nội dung chính của phần này là phần phân tích thiết kế hệ thống và thiết kế cơ sở dữ liệu. Đây là các phân tích chi tiết đến gồm các biểu đồ con, về bảo mật và chi tiết các bảng dữ liệu.

Chương 1: Giới thiệu tổng quan về quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: Vai trò và các yêu cầu đối với phần mềm quản trị nguồn nhân lực

Chương 3: Phân tích thiết kế hệ thống

Chương 4: Giới thiệu về phần cài đặt cho phân hệ quản lý thông tin nhân viên và đào tạo

Chương 5: Kết luận và hướng phát triển