Nền kinh tế nước ta đang trên con đường phát triển và hội nhập với nền kinh tế thế giới và khu vực. Các doanh nghiệp nước ta cũng đang hoà mình vào quá trình hội nhập đó. Thực tế này mở ra cho các doanh nghiệp nhiều cơ hội kinh doanh cũng như đặt ra nhiều thách thức. Để tồn tại và phát triển hơn trong nền kinh tế thị trường hiện nay, ngoài việc đầu tư đổi mới trang thiết bị, công nghệ hiện đại các doanh nghiệp cũng không ngừng phát huy, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đặc biệt công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật, vì qua đào tạo doanh nghiệp có đội ngũ công nhân kỹ thuật có tay nghề cao, làm chủ máy móc, công nghệ hiện đại. Vì vậy việc thường xuyên tiến hành công tác đào tạo, phát triển là một vấn đề cần thiết để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đúng như Jame.L.Hages nói: “Không còn là vấn đề chúng ta muốn hay chúng ta nên phát triển tài nguyên nhân sự mà ... phát triển tài nguyên nhân sự là vấn đề sống còn của doanh nghiệp”.

Một chiến lược đào tạo và phát triển hợp lý sẽ phát huy được khả năng làm việc và có hiệu quả cao. Đầu tư vào nguồn nhân lực là đầu tư có lợi nhất đó cũng chính là lý do vì sao các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giàu kinh nghiệm của Mỹ, Nhật ... đều chú trọng đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Trên cơ sở đó với những kiến thức về lý luận đã được học, đồng thời qua thời gian thực tập tại Công ty Cơ khí, Xây dựng và lắp máy điện nước em đã quyết định chọn đề tài: “Đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật tại Công ty Cơ khí, xây dựng và lắp máy điện nước” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Chương II: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật tại Công ty Cơ khí, xây dựng và lắp máy điện nước

Chương III: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật tại Công ty