Mã tài liệu: 27686
Số trang: 55
Định dạng: docx
Dung lượng file: 410 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Hoạt động tuyển dụng được coi là hoạt động quan trọng nhất trong công tác quản trị nhân lực. Tuyển dụng giúp tổ chức tìm ra những người có đủ đức đủ tài có thể đóng góp giúp doanh nghiệp lớn mạnh. Nếu hoạt động tuyển dụng tốt sẽ góp phần thúc đẩy tổ chức hoạt động mạnh hơn, tiết kiệm các nguồn lực quý giá khác, tiết kiệm chi phí, thời gian. Đem lại cho doanh nghiệp nguồn lợi nhuận khổng lồ. Nếu hoạt động không được chú trọng sẽ cản trở sự phát triển của tổ chức, do không tìm được đúng người phù hợp với vị trí còn trống, ảnh hưởng đến khâu khác, hoặc tìm được mà không có sự chọn lọc kỹ càng sẽ mất thêm thời gian đào tạo, hướng dẫn từ đầu..rồi xảy ra hiện tượng bỏ việc, người lao động thiếu gắn bó với tổ chức, đem lại thiệt hại cho doanh nghiệp.
Kết cấu đề tài: ba phần
Chương I: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực trong một tổ chức
Chương II: Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại Q&T Hà Nội
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại Q&T Hà Nội
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 12
👁 Lượt xem: 567
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 360
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 87
👁 Lượt xem: 37
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 87
👁 Lượt xem: 340
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 87
👁 Lượt xem: 424
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 86
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 310
⬇ Lượt tải: 8
📎 Số trang: 51
👁 Lượt xem: 457
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 51
👁 Lượt xem: 360
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 58
👁 Lượt xem: 332
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 253
⬇ Lượt tải: 22
📎 Số trang: 57
👁 Lượt xem: 526
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 436
⬇ Lượt tải: 18