Chương I

Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

Nhân lực là tài nguyên quý giá nhất. Trong mọi hoạt động của doanh nghiệp, con người luôn là yếu tố quan trọng và quyết định. Để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh về thị trường, cạnh tranh sản phẩm mà còn biết quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Tất cả mọi cố gắng có tổ chức thực hiện để đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp và công tác quản lý nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. chúng ta sẽ đi sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản lý nguồn nhân lực

I. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN

1. Quản lý

Quản lý là sự tác động có tổ chức, có chủ đích của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý và khách thể quản lý nhằm sử dụng có hiệu quả nhất tiềm năng các hội của tổ chức để đạt được mục tiêu đề ra trong điều kiện biến động của môi trường.

Quản lý là một hoạt động cần thiết trong tất cả các lĩnh vực của đời sống, ở đâu con người tạo lập nên nhóm xã hội ở đó cần thiết đến quản lý. Quản lý suy cho đến cùng là quản lý con người. Quản lý xét trong qui mô mét doanh nghiệp gọi là hoạt động quản lý doanh nghiệp.

Quản lý là mét trong những yếu tố cơ bản quyết định hiệu quả hoạt động của một tổ chức. Việc tổ chức công tác quản lý một cách có khoa học sẽ tạo điều kiện cho việc giảm chi phí hoạt động và nâng cao năng suất lao động, đó là mong muốn của bất kỳ một tổ chức, doanh nghiệp nào.

Phạm Thanh Quyên – QLKT 40a - ĐHKTQD