Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

LỜI MỞ ĐẦU

Con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Trong quá trình hội nhập WTO, các công ty Việt nam ngoài việc phải đối mặt với những khó khăn về ngành nghề, thương hiệu, tài chính, thị trường..., còn một nỗi lo khác trong cuộc cạnh tranh là làm sao gây dựng được một “đội quân tinh nhuệ”. Đó là đội ngũ nhân viên có năng lực, nhiệt tình và cam kết gắn bó lâu dài với công ty, những người sẽ góp phần để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

Có nhiều lý do để nói rằng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần được quan tâm đúng mức trong các công ty. Ngày nay các công ty đều hiểu rằng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện quyết định để một công ty có thể tồn tại và đi lên trong cạnh tranh.

Là một sinh viên đang theo học khoa kinh tế, ngành quản trị kinh doanh, em rất yêu thích môn quản trị nhân lực, và đặc biệt quan tâm đến các tài liệu có liên quan đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Đó chính là lý do em đã đăng ký nghiệp vụ quản trị nhân lực để viết báo cáo thực tập tốt nghiệp và may mắn được phân công nghiệp vụ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty. Và em đã chọn “Cụng Ty Cổ Phần Đầu tư và xây dựngBưu điện” để thực tập, một công ty có nhiều kinh nghiệm trong việc đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong suốt quá trình hoạt động gần 35 năm, từ những năm chiến tranh chống Mỹ cứu nước cho đến khi tham gia nền kinh tế thị trường ngày hôm nay.

Em rất hy vọng rằng, cùng với những bài học quý giá được các thầy cô giảng dạy trong suốt những năm tháng là sinh viên tại Viện Đại học Mở Hà nội, và thêm vào đó là niềm mê say thực sự về môn quản trị nhân lực, em sẽ cố gắng viết thật tốt bản báo cáo thực tập tốt nghiệp này. Em rất mong được sự quan tâm giúp đỡ, góp ý và chỉ bảo của các thầy cô để báo cáo của em được hoàn chỉnh và đầy đủ hơn.

Em xin trân trọng cám ơn!

Chương I- Lí LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN