Tiểu luận tổ chức quản lý \ Đoàn thị Hảo \ Lớp 603                              

A. MỞ ĐẦU:

Kể từ khi đất nước ta thực hiện chính sách đổi mới phát triển nền kinh tế. chúng ta đã thu được những thành quả bước đầu rất đáng khích lệ. Mét trong những điểm quan trọng trong tư duy đổi mới về đường nối phát triển nền kinh tế nước ta là: Phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Với quan điểm lực lượng sản xuất được giải phóng, mọi tổ chức cá nhân đều có thể tham gia sản xuất kinh doanh trên tất cả các lĩnh vực mà pháp luật không cấm. Số lượng các doanh nghiệp quốc doanh và dân doanh không ngừng tăng lên, đã đóng góp một phần quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng nền kinh tế nước ta.

Tuy nhiên chúng ta còng cần phải nhìn nhận một thực tế là các doanh nghiệp nước ta còn quá nhỏ lẻ về quy mô, lạc hậu về công nghệ, yếu kém về quản lý. Tất cả những điều này làm cho các sản phẩm hàng hoá, dịch vụ làm ra có tính cạnh tranh thấp, dẫn đến hiệu quả kinh doanh chưa cao. Đây là bài toán được đặt ra đòi hỏi phải có lời giải hợp lý nhất và trong mét thời gian ngắn nhất, trước sức Ðp ngày một tăng khi nước ta tham gia hội nhập kinh tế thế giới. Theo em chìa khoá của mọi vấn đề trên là nằm ở khâu quản lý. Tại vì nếu quản lý tốt thì hai vấn đề còn lại là vốn (quy mô) và trang thiết bị sản xuất (công nghệ) sẽ được giải quyết.

Dưới góc độ của một tiểu luận môn học. Em xin đi sâu vào tìm hiểu “ ảnh hưởng của sù thay đổi từng cá nhân đến sù thay đổi trong kinh doanh và quản lý của doanh nghiệp “ qua đó để thấy rõ được tầm quan trọng của quản lý đối với hoạt động kinh doanh của mét doanh nghiệp. Và hy vọng phần nào giải đáp bài toán nêu trên.

Nội dung của tiểu luận sẽ được đề cập tới 5 vấn đề chính sau:

     1. Khái niệm về quản lý và kinh doanh của doanh nghiệp.

     2. Vấn đề quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

     3. Các nhân tố tác động đến sù thay đổi của từng cá nhân trong doanh nghiệp .

     4. Ảnh hưởng của sù thay đổi từng cá nhân đến sù thay đổi trong kinh doanh và quản lý của doanh nghiệp.