LỜI MỞ ĐẦU

Công tác phân phối thu nhập là mét trong những chức năng quan trọng trong quản lý các hoạt động kinh doanh ở các doanh nghiệp hiện nay. Nã có quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là mét bộ phận cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp nhưng lại là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. công tác phân phối thu nhập phảI tuân theo những nguyên tắc và những chính sách, chế độ đối với người lao động

Vì vậy, trong doanh nghiệp việc xây dựng thang lương, bảng lương, quỹ lương, định mức lao động, lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp đảm bảo sự phân phối công bằng cho người lao động trong quá trình làm việc, làm cho tiền lương thực sự là động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, không ngừng đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động và gia đình họ là một việc cần thiết và cấp bách. Trên cơ sở lý luận trên và thực tập thu thập được trong quá trình thực tập tại Công ty Điện lực Hà Nội nên em đã chọn đề tài “Một số biện pháp nhằm hoàn thiệt công tác phân phối thu nhập tại công ty điện lực Hà Nội”

Với mục đích dùng những vấn đề lý luận về tiền lương, tiền thưởng em phân tích và đánh gi¸© tình hình phân phối thu nhập tại Công ty điện lực Hà Nội, từ đó tìm ra những mặt mạnh cần phát huy, những tồn tại cần khắc phục để đưa ra những phương hướng, giảI pháp cho công tác xây dựng các hình thức phân phối thu nhập có hiệu quả. Bố cục đề tàI có 3 chương :

Chương I:  Hoàn thiện công tác phân phối thu nhập là mét trong những biện pháp cơ bản để thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển

Chương II: Thực trạng tình hình phân phối thu nhập tại công ty điện lực Hà Nội

Líp 545A