Nền kinh tế Việt Nam chịu tác động nặng nề từ cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu nên các hoạt động sản xuất, thương mại, dịch vụ, xuất khẩu….đồng loạt gặp khó khăn dẫn đến việc làm, tiền lương, thu nhập của người lao động có nguy cơ giảm sút. Tuy nhiên hiện nay nền kinh tế đang có sự phục hồi và tăng trưởng hợp lý, theo đó việc làm, tiền lương, thu nhập của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp cũng giữ được mức ổn định và tăng trưởng. Tiền lương là sợi dây gắn kết người lao động với doanh nghiệp đồng thời cũng là công cụ để doanh nghiệp giữ chân người lao động. Nếu không có những chính sách tiền lương phù hợp với đặc điểm, tính chất nghành nghề kinh doanh thì sẽ không những không tuyển dụng được những người có năng lực thật sự, có trình độ tay nghề cao mà ngày càng mất dần đi những người lao động như vậy trong công ty. Tiền công là thu nhập của người lao động nhưng lại là chi phí của doanh nghiệp nên đối với người lao động luôn đòi hỏi mức lương cao còn đối với doanh nghiệp luôn muốn chi phí phải là thấp nhất. Là nhà quản trị phải biết cân đối hai điều này để cùng hợp tác tăng năng suất, hiệu quả làm việc cho công ty đồng thời phải hạ giá thành. Dệt may là một trong những nghành có kim nghạch xuất khẩu lớn của Việt Nam. Qua việc tìm hiểu tại Công ty TNHH thương mại và sản xuất và Hải Thiên, sản xuất và cung ứng các mặt hàng dệt may trong và ngoài nước, do tính chất đặc thù của công việc đòi hỏi số lượng công nhân lớn thì công ty áp dụng những chính sách gì thì hợp lý và còn những vướng mắc gì cần giải quyết, yêu cầu đặt ra trong tương lai là gì.

Kết cấu chuyên đề:

Chương 1: Cơ sở lý luận chung về quản lý lao động và tiền lương hiện nay trong các doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức và quản lý tiền lương tại công ty.

Chương 3: Một số đề xuất hoàn thiện hệ thống tiền lương của công ty.