DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU

Bảng 2.1: Số lượng sản phẩm dịch vụ qua các năm .26

Bảng 2.2: Kết quả hoạt đông kinh doanh dịch vụ của công ty .27

Bảng 2.3: Số lượng nhân sự giai đoạn 2009 - 2010 28

Bảng 2.4: Số lượng xét theo giới tính . .29

Bảng 2.5: Số lựơng độ tuổi nhân viên .30

Bảng 2.6: Phân bổ lao động theo phòng ban chức năng Bảng .30

Bảng 2.7: Tình hình tuyển dụng nhân sự của công ty 32

Bảng 2.8: Tình hình thu nhập của cán bộ công nhân viên trong

công ty .37

MỤC LỤC

Lời mở đầu

Chương 1 : Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực . . Trang 03

1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự . . Trang 03

1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự . . Trang 03

1.1.2. Vai trò và mục tiêu của quản trị nhân sự . . Trang 03

1.1.2.1. Vai trò của quản trị nhân sự . . Trang 03

1.1.2.2. Mục tiêu của quản trị nhân sự . . Trang 04

1.2. Nội dung của quản trị nhân sự . Trang 05

1.2.1. Phân tích công việc . Trang 05

1.2.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực . Trang 09

1.2.2.1. Nguồn tuyển dụng . Trang 09

1.2.2.2. Nội dung của tuyển dụng nhân sự . Trang 10

1.2.3. đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . . Trang 13

1.2.3.1. đào tạo nhân sự . . Trang 13

1.2.3.2. Phát triển nhân sự . Trang 15

1.2.4. đánh giá và đãi ngộ nhân sự . . Trang 15

1.2.4.1. đánh giá thành tích công tác . . Trang 15

1.2.4.2. đãi ngộ nhân sự . . Trang 17

1.3. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự . . Trang 21

Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY

TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TƯ VẤN đẦU TƯ VIỆT NAM . Trang 23

2.1 Giới thiệu chung về công ty TNHH Tư Vấn đầu Tư Việt Nam

. Trang 23

2.1.1. Lịch sử hình thành công ty TNHH Tư Vấn đầu Tư Việt Nam

. Trang 23

2.1.2. Cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ công ty . Trang23

2.1.3. Ngành nghề kinh doanh của công ty . Trang 25

2.1.4 Kết quả hoạt động kinh doanh công ty Tư Vấn đầu Tư Việt Nam

. Trang 26

2.2. Thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty Tư Vấn đầu Tư Việt Nam

. Trang 28

2.2.1. Tình hình nhân sự tại công ty . . Trang 28

2.2.2. Phân bổ nhân sự trong công ty . Trang 30

2.2.3. Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty . . Trang 32

2.2.4. Thực trạng đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty . Trang 34

2.2.4.1. đào tạo nhân sự . Trang 34

2.2.4.2. Phát triển nhân sự . . Trang 35

2.2.5. Thực trạng đánh giá và đãi ngộ nhân sự tại công ty . . Trang 35

2.2.5. 1. đãi ngộ vật chất . . Trang 35

2.2.5.2. đãi ngộ tinh thần . . Trang 37

2.3. Những thành tựu và khó khăn trong công tác quản trị nhân sự tại công ty Tư Vấn

đầu Tư Viêt Nam . . Trang 38

2.3.1. Phân tích công việ . . Trang 38

2.3.1.1. Thành tựu phân tích công việc . . Trang 38

2.3.1.2. Khó khăn phân tích công việc . . Trang 38

2.3.2. Tuyển dụng nhân sự . . Trang 39

2.3.2.1. Thành tựu tuyển dụng nhân sự . . Trang 39

2.3.2.2. Khó khăn tuyển dụng nhân sự . Trang 40

2.3.3. đào tạo và phát triển nhân sự . . Trang 40

2.3.3.1. Thành tựu đào tạo và phát triển nhân sự . . Trang 40

2.3.3.2. Khó khăn đào tạo và phát triển nhân sự . Trang 41

2.3.4. đánh giá và đãi ngộ nhân sự . Trang 41

2.3.4.1. Thành tựu đánh giá và đãi ngộ nhân sự . Trang 41

2.3.4.2. Khó khăn đánh giá và đãi ngộ nhân sự . . Trang 42

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ

NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TƯ VẤN đẦU TƯ VIỆT NAM . Trang 44

3.1. định hướng phát triển của công ty đầu tư việt nam trong thời gian tới. Trang 44

3.1.1. Phương hướng và mục tiêu phấn đấu của công ty trong thời gian tới Trang 44

3.1.2. định hướng quản trị nhân sự của công ty trong thời gian tới.

. Trang 45

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự ở công ty Tư Vấn đầu

Tư Việt Nam . Trang 46

3.2.1. Thực hiện tốt công tác kế hoạch hóa nguồn nhân sự . . Trang 46

3.2.2. Phân công, bố trí công việc hợp lý . . Trang 48

3.2.3. Hoàn thiện công tác tuyển dụng . . Trang 48

3.2.4. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và

phát triển nhân sự . Trang 50

3.2.5. Thực hiện chế độ trả lương, thưởng, trợ cấp cho

nhân viên . Trang 52

3.3. Một số kiến nghị với công ty Tư Vấn

đầu Tư Việt Nam . . Trang 53

KẾT LUẬN . . Trang 55

Tài liệu tham khảo . . Trang 56

̃̃̃̃̃