Học Viện Ngân Hàng                        Khoa Quản Trị Kinh Doanh

Lời mở đầu

1. Tính cấp thiết của đề tài

Trong quá trìnhhội nhập quốc tế, khi đất nước trở thành thành viên chính thức của WTO, các NHTM Việt Nam đang phải đối mặt với sức Ðp cạnh tranh toàn diện không chỉ ở thị trường trong nước mà còn từ bên ngoài. Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam (NHNo& PTNT VN) còng nằm trong số đó. Bên cạnh những thế mạnh vềmạng lưới, tiềm lực tài chính , lực lượng cán bộ đông đảo, thị phần lớn nhất trên thị trường tiền tệ Việt Nam thì NHNo & PTNT VN còng vấp phải mét khó khăn là chất lượng nguồn nhân lực và công nghệ. cụ thể là trình độ chuyên môn, nghiệp vụ quản lý của đội ngũ cán bộ, nhân viên vẫn chưa đồng bộ trong hệ thống NHTM nhà nước. Để khắc phục khó khăn này cần nhiều giải pháp đồng bộ, trong đó đào tạo để phát triển nguồn nhân lực luôn là giải pháp hàng đầu.

Thực hiện quy định và chiến lược của NHNo&PTNT VN. Chi nhánh NHNo&PTNT Cầu Giấy luôn coi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng trong chiến lược phát triển toàn diện.Nhận thấy sự cần thiết phải nghiên cứu, đánh giá công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh Cầu Giấyđể có những giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo& phát triển NNL làm cho hoạt động của chi nhánh ngày càng hiệu quả, em chọn thực hiện đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triÓn nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Cầu Giấy”.

2. Mục đích nghiên cứu của đề tài:

- Hệ thốngnhững lý luận cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (NNL).

9544. doc