Tìm tài liệu

Doi moi cong tac quan ly can bo thuoc he thong Bao hiem xa hoi thanh pho Ha noi

Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội

Upload bởi: doidai10

Mã tài liệu: 97791

Số trang: 26

Định dạng: docx

Dung lượng file: 160 Kb

Chuyên mục: Quản trị kinh doanh

Info

Xã hội ta là xã hội vì con người, đặt con người vào vị trí trung tâm của phát triển kinh tế, xã hội và lấy việc nâng cao chất lượng cuộc sống con người làm mục tiêu phục vụ.

Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn nhấn mạnh phát triển kinh tế phải đi đôi với việc giải quyết tốt những vấn đề xã hội, bởi lẽ phát triển kinh tế phải là sự phát triển bền vững dựa trên những yếu tố chính trị, kinh tế, văn hóa, vừa giữ vững được ổn định kinh tế - xã hội, không có những xáo trộn, xung đột làm ảnh hưởng đến việc huy động các nguồn lực cho sự phát triển. Trong phát triển bền vững, yếu tố kinh tế và yếu tố xã hội quyện vào nhau, hòa nhập vào nhau. Mục tiêu phát triển kinh tế phải bao gồm cả mục tiêu giải quyết những vấn đề xã hội như giải quyết việc làm, xóa đói, giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, Bảo hiểm xã hội (BHXH)... nhằm thỏa mãn ngày càng tốt hơn nhu cầu cơ bản của người dân, thực hiện công bằng xã hội. Ngược lại, mục tiêu phát triển xã hội cũng nhằm tăng động lực phát triển kinh tế. Đó cũng là sự khác biệt cơ bản về mục tiêu phát triển giữa chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa tư bản. Với nhận thức đó, Đại hội VIII của Đảng đã đề ra những quan điểm chỉ đạo việc hoạch định hệ thống chính sách xã hội, trong đó có chính sách BHXH.

Ngoài lời mở đầu và kết luận, đề tài này có ba phần chính:

Chương 1: Tổng quan về BHXH và khái quát một số vấn đề về công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống BHXH Việt Nam

Chương 2: Thực trạng công tác quản lý cán bộ của BHXH TP Hà nội

Chương 3: Một số kiến nghị nhằm đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống BHXH TP Hà nội.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Khúa luận tốt nghiệp                                          Vũ Minh Phương                                                                  Vũ Minh Phương

     

    LỜI MỞ ĐẦU

     

    Xã hội ta là xã hội vì con người, đặt con người vào vị trí trung tâm của phát triển kinh tế, xã hội và lấy việc nâng cao chất lượng cuộc sống con người làm mục tiêu phục vụ.

    Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn nhấn mạnh phát triển kinh tế phải đi đôi với việc giải quyết tốt những vấn đề xã hội, bởi lẽ phát triển kinh tế phải là sự phát triển bền vững dựa trên những yếu tố chính trị, kinh tế, văn húa, vừa giữ vững được ổn định kinh tế - xã hội, không có những xáo trộn, xung đột làm ảnh hưởng đến việc huy động các nguồn lực cho sự phát triển. Trong phát triển bền vững, yếu tố kinh tế và yếu tố xã hội quyện vào nhau, hũa nhập vào nhau. Mục tiêu phát triển kinh tế phải bao gồm cả mục tiêu giải quyết những vấn đề xã hội như giải quyết việc làm, xúa đói, giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, Bảo hiểm xã hội (BHXH)... nhằm thỏa mãn ngày càng tốt hơn nhu cầu cơ bản của người dân, thực hiện công bằng xã hội. Ngược lại, mục tiêu phát triển xã hội cũng nhằm tăng động lực phát triển kinh tế. Đó cũng là sự khác biệt cơ bản về mục tiêu phát triển giữa chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa tư bản. Với nhận thức đó, Đại hội VIII của Đảng đã đề ra những quan điểm chỉ đạo việc hoạch định hệ thống chính sách xã hội, trong đó có chính sách BHXH.

                  Hoạt động của BHXH có vai trò to lớn trong việc ổn định đời sống, giảm bớt những khó khăn trong cuộc sống của người lao động và các thành viên trong gia đình họ, đảm bảo thúc đẩy sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động. Có thể nói hoạt động của BHXH mang tính nhân văn rất cao. Dú đó, xã hội ngày càng phát triển thì nhu cầu xã hội cần có sự an toàn trong cuộc sống càng cao, từ đó các dịch vụ bảo hiểm cũng ngày càng phát triển. Để ngành BHXH đáp ứng được nhu cầu đa dạng của người dân, đặc biệt là người tham gia BHXH thuộc các tầng lớp, các thành phần kinh tế khác nhau thì đội ngũ cán bộ, công chức ngành BHXH phải đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng chuyên môn cũng như phẩm chất chính trị. Đây là đòi hỏi khách quan và cũng là vinh dự của đội ngũ nhân lực của ngành. Bởi cán bộ là nhân tố quyết định sự phát triển, hoàn

    Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân - K37 QTKD - Học viện đào tạo CBXD                           

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội
  • Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của ...

Upload: lovelong3535

📎 Số trang: 58
👁 Lượt xem: 977
Lượt tải: 20

Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ ...

Upload: hoangcapital

📎 Số trang: 131
👁 Lượt xem: 508
Lượt tải: 17

Thực trạng công tác quản lý đối tượng tham ...

Upload: ho_mylove_oh

📎 Số trang: 28
👁 Lượt xem: 2463
Lượt tải: 28

Đổi mới công tác quản lý tiền lương tại công ...

Upload: god_sunshine_4490

📎 Số trang: 130
👁 Lượt xem: 479
Lượt tải: 16

Đổi mới công tác quản lý tiền lơương tại ...

Upload: dothihuong84

📎 Số trang: 130
👁 Lượt xem: 535
Lượt tải: 17

Tổ chức bộ máy quản lý và kinh doanh của ...

Upload: zac_david_s

📎 Số trang: 27
👁 Lượt xem: 435
Lượt tải: 17

Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin ...

Upload: vippro12341234

📎 Số trang: 37
👁 Lượt xem: 476
Lượt tải: 16

Phân tích vai trò của Bảo Hiểm Xã Hội trong ...

Upload: nhbmg

📎 Số trang: 8
👁 Lượt xem: 408
Lượt tải: 16

Hoàn thiện quản lý hệ thống hồ sơ địa chính ...

Upload: devil_cry09021993

📎 Số trang: 64
👁 Lượt xem: 357
Lượt tải: 4

Giải pháp tăng cường công tác quản lý thu ...

Upload: huyentrang2008hp

📎 Số trang: 88
👁 Lượt xem: 522
Lượt tải: 18

Đề án Phân tích và thiết kế hệ thống thông ...

Upload: hoangly94

📎 Số trang: 47
👁 Lượt xem: 362
Lượt tải: 16

Thực trạng quản lý thu Bảo hiểm xã hội và ...

Upload: nguyenduy2310

📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 498
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ ...

Upload: doidai10

📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 493
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị kinh doanh
Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội Xã hội ta là xã hội vì con người, đặt con người vào vị trí trung tâm của phát triển kinh tế, xã hội và lấy việc nâng cao chất lượng cuộc sống con người làm mục tiêu phục vụ. Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn nhấn mạnh phát triển docx Đăng bởi
5 stars - 97791 reviews
Thông tin tài liệu 26 trang Đăng bởi: doidai10 - 17/12/2025 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 17/12/2025 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Đổi mới công tác quản lý cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội