N

gày nay khoảng cách giữa các nước phát triển và các nước đang phát triển ngày càng xa. Các nước đang phát triển không muốn bị tụt hậu thì phải đi tắt đón đầu, đẩy mạnh công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hoá. Muốn làm được điều này cần phải biết tập trung khai thác và sử dụng hợp lý các tiềm năng sẵn có như: tài nguyên thiên nhiên, truyền thống văn hoá con người ... cũng như phải biết mở rộng quan hệ hợp tác với các nước trên thế giới trong nhiều lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hoá , xã hội ...Việt Nam cũng không nằm ngoài danh sách các nước đang phát triển. Ngay từ bây giờ nếu chúng ta không có đường lối đúng đắn thì mãi mãi sẽ đi sau các nước phát triển Chính vì vậy Nghị quyết hội nghị lần thứ hai Ban chấp hành trung ương Đảng khoá III đã xác định : “Việt Nam phải phát huy thế mạnh về nguồn nhân lực dồi dào của một quốc gia có hơn 80 triệu dân và coi đó là một quyết định có tầm chiến lược phục vụ cho phát triển kinh tế xã hội của đất nước”.

Như chúng ta đã biết để sản xuất ra của cải vật chất cần phải có đầy đủ ba yếu tố cơ bản: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động, trong đó lao động là yếu tố quan trọng nhất và tích cực nhất. Không có người lao động thì mọi hoạt động sản xuất đều ngừng trệ. Lao động thực sự là nguồn gốc của mọi của cải vật chất trong xã hội.

Dưới nền kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hoá, nó nhận được một giá trị nhất định biểu hiện bằng tiền lương – là thù lao trả cho người lao động để bù đắp và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương còn được hiểu là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất ra và đem bán trên thị trường.

Nhận thức được vấn đề này, các Doanh nghiệp Việt nam hơn bao giờ hết cần khẳng định vai trò của mình trong sự phát triển kinh tế đất nước: biết tiếp nhận khai thác có hiệu quả nguồn nhân lực do mình quản lý, cụ thể là phải tổ chức được một chế độ phân phối thu nhập hợp lý nhằm phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lương.

Công ty truyền tải điện 1 là một doanh nghiệp nhà nước có chi phí tiền lương chiếm vào khoảng 10% đã và đang có những cố gắng trong công tác tổ chức hạch toán lao động tiền lương. Vấn đề đặt ra không chỉ đối với riêng công ty mà còn với các doanh nghiệp nhà nước khác là phải hoạt động có hiệu quả và tiết kiệm các khoản chi phí có thể .

Kết cấu đề tài:

PHẦN I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN

PHẦN II CÔNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN